在职场中，社保缴纳一直是员工关注的热点问题，特别是对于离职的员工来说，社保缴纳问题尤为重要，如果员工在当月10号离职，当月的社保是否还会继续缴纳呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解我国社保政策的相关规定，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保缴纳具有连续性，一旦员工与单位解除劳动关系,单位便不再承担其社保缴纳义务。
针对当月10号离职的情况，我们需要从两个方面来分析：一是社保缴纳的时间节点,二是社保缴纳的具体规定。
社保缴纳时间节点
社保缴纳的时间节点是每月的1日至25日，在这个时间段内，用人单位需要为员工缴纳当月的社保，如果员工在当月10号离职，那么单位是否缴纳当月社保,就需要看具体的规定了。
社保缴纳具体规定
养老保险：养老保险的缴纳是按月计算的，员工在当月10号离职，如果单位同意缴纳当月社保，那么养老保险会正常计算，否则，从次月起,单位不再承担养老保险的缴纳责任。
医疗保险：医疗保险的缴纳也是按月计算的，员工离职后，如果单位同意缴纳当月社保，那么医疗保险会正常计算，否则，从次月起,单位不再承担医疗保险的缴纳责任。
失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险的缴纳是按天计算的，员工在当月10号离职，如果当月社保已经缴纳，那么单位需要按照实际工作天数来计算保险费用,以下是一般的规定：
以下是详细解答：
失业保险：员工离职后，单位需按照员工实际工作天数缴纳失业保险，如果当月社保已缴纳，单位会将失业保险费用退还给员工，否则，从次月起,单位不再承担失业保险的缴纳责任。
工伤保险：员工在离职前，如果发生工伤，单位需承担工伤保险责任，离职后,单位不再承担工伤保险的缴纳责任。
生育保险：员工在离职前，如果符合生育保险报销条件，单位需承担生育保险责任，离职后,单位不再承担生育保险的缴纳责任。
以下是解答重点：
当月10号离职,当月社保是否会缴纳呢？
根据以上分析,我们可以得出以下结论：
如果员工在当月10号离职，且单位同意缴纳当月社保，那么养老保险和医疗保险会正常计算，失业保险、工伤保险和生育保险会按照实际工作天数计算。
如果单位不同意缴纳当月社保，那么从次月起,单位不再承担员工的社保缴纳责任。
在实际操作中，员工在离职时可以与单位协商，看是否能够缴纳当月社保，如果单位同意，那么员工可以正常享受社保待遇；如果单位不同意,员工需要自行承担未缴纳社保期间的风险。
提醒广大员工，在离职时务必关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害，如有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解相关政策,希望以上解答能对大家有所帮助。