在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，公司社保具体包括哪些保险类型呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解的是，我国的社会保险体系主要由五个险种组成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以下是对这五种保险类型的逐一解析：
养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，其主要目的是保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险分为统筹账户和个人账户两部分，企业为员工缴纳的养老保险进入统筹账户，个人缴纳的部分则进入个人账户，当员工达到法定退休年龄时,可以按月领取养老金。
养老保险的缴费比例：通常情况下，企业和个人各自承担养老保险费用的比例为：企业20%，个人8%。
养老保险的待遇：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金，养老金的计算公式为：基础养老金+个人账户养老金。
医疗保险
医疗保险旨在帮助参保人员解决看病就医问题，减轻医疗费用负担,医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹两部分。
医疗保险的缴费比例：企业通常承担8%，个人承担2%。
医疗保险的待遇：参保人员在看病就医时，可以享受医疗费用报销，报销范围包括药品费用、诊疗费用、医疗服务费用等。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业,以下是失业保险的相关内容：
失业保险的缴费比例：企业承担2%，个人承担1%。
失业保险的待遇：失业人员在失业期间，可以申请领取失业金，失业人员在领取失业金期间,还可以享受医疗保险待遇。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿,以下是工伤保险的相关内容：
工伤保险的缴费比例：企业承担全部费用，通常为员工工资总额的0.5%-2%。
工伤保险的待遇：工伤员工可以享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求,以下是生育保险的相关内容：
生育保险的缴费比例：企业承担全部费用，通常为员工工资总额的0.5%。
生育保险的待遇：女员工在生育期间，可以享受生育津贴、医疗费用报销等。
以下是关于公司社保的一些常见问题解答：
社保缴纳基数如何确定？
社保缴纳基数通常以上一年度员工月平均工资为基础，上限和下限分别为当地上年度职工月平均工资的300%和60%。
社保可以中断缴纳吗？
社保中断缴纳会影响参保人员的待遇享受，医疗保险中断缴纳后，需重新连续缴费满3个月才能恢复报销待遇,尽量避免中断社保缴纳。
如何查询社保缴纳情况？
参保人员可以通过当地社保局网站、社保服务热线、社保局窗口等途径查询社保缴纳情况。
公司社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种类型，了解这些保险类型及其待遇，有助于我们更好地维护自身权益，在就业过程中，要关注企业是否依法为员工缴纳社保,以确保在遇到问题时能够得到及时的帮助。