社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，养老保险是社保的重要组成部分，关乎到每个人的晚年生活，公司购买的社保究竟多少年后可以领取养老金呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解我国养老保险的缴费和领取条件，根据国家相关规定，参加养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金，这里所说的“法定退休年龄”，一般为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。
我们来看看公司购买的社保如何影响领取养老金的时间，公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%,以下是具体内容：
缴费年限的计算
公司为员工缴纳的养老保险，会计入员工的个人账户，当员工达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限满15年，即可申请领取养老金，这里的“累计缴费年限”是指员工在公司工作期间,以及之前和之后个人缴费的年限之和。
- 员工在同一公司连续工作，公司为其连续缴纳社保,缴费年限会不断累加。
- 如果员工中途换工作，社保关系会转移到新公司,缴费年限继续累加。
- 若员工失业或自行缴纳社保,也可以继续累计缴费年限。
领取养老金的条件
了解了缴费年限的计算,我们再来看看领取养老金的具体条件：
- 达到法定退休年龄：男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。
- 累计缴费年限满15年。
如何计算领取养老金的时间
根据以上条件,我们可以得出以下结论：
- 如果员工从年轻时开始工作，且一直由公司为其缴纳社保，那么在达到法定退休年龄时,缴费年限一般都会满15年。
- 员工在达到法定退休年龄且缴费年限满15年后,即可申请领取养老金。
以下是具体的时间计算：
小李从25岁开始工作，公司一直为其缴纳社保，当小李达到60周岁（男性法定退休年龄）时，他的缴费年限已经满35年,小李可以申请领取养老金。
公司购买的社保，只要员工达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年，就可以领取养老金，具体多少年领取，取决于员工开始工作的时间和缴费年限,以下是几点注意事项：
- 养老金的计算与领取，不仅与缴费年限有关，还与个人缴费基数、社会平均工资等因素有关。
- 如果员工在达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年，可以继续缴费至满15年,然后申请领取养老金。
- 员工在缴费过程中，如遇到特殊情况，可咨询当地社保部门,了解相关政策。
通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保领取养老金的时间有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益,确保晚年生活有所保障。