社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，在很多人的印象中，社保曾包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，现在我们常说的社保只剩下“三险”,这是为什么呢？
我们需要了解“五险一金”到“三险”的演变过程，这种变化始于2019年，当年，我国对社保政策进行了调整，将生育保险与医疗保险合并实施，统一管理和征缴，这意味着，原本的“五险”合并为“四险”，而在实际操作中，有些地方将工伤保险也纳入了医疗保险范畴，从表面上看，社保就变成了“三险”。
下面,我们将详细介绍一下这三险的具体内容以及为何会出现这样的变化。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，其主要目的是为了保障参保人员在退休后的基本生活，当参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，养老保险的缴纳比例为个人缴费工资的8%,由单位和个人共同承担。
医疗保险
医疗保险是用于保障参保人员因病发生的医疗费用支出，参保人员在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，医疗保险的缴纳比例为个人缴费工资的2%，同样由单位和个人共同承担,以下是合并生育保险后的影响：
- 生育保险待遇不变：合并实施后，生育保险的待遇不会降低,依然按照原有政策执行。
- 管理更加便捷：两项保险合并实施，简化了参保手续,提高了管理效率。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，参保人员在失业时，可以申请领取失业金，失业保险的缴纳比例为个人缴费工资的0.5%,由单位和个人共同承担。
以下为何会出现“三险”变化的原因：
- 简化社保体系：将生育保险与医疗保险合并，有利于简化社保体系,降低管理成本。
- 提高资金使用效率：合并实施后，可以更好地发挥生育保险和医疗保险的资金使用效率,确保资金合理分配。
这样的变化对我们有什么影响呢？
- 对个人：合并实施后，个人缴费负担没有增加，依然按照原有比例缴纳，生育保险待遇不受影响,保障了参保人员的权益。
- 对企业：简化了社保体系，降低了企业的管理成本和负担,有利于企业的发展。
从“五险一金”到“三险”的变化，是我国社保政策不断完善和调整的结果，这种变化既有利于简化社保体系，提高管理效率，又能确保参保人员的权益不受影响，随着社会的发展和人民需求的变化，我国社保政策还将继续调整和完善,以更好地保障广大人民群众的基本生活需求。