社保,即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”，一金则是指住房公积金，社保是否属于五险一金呢？它是如何交纳的？下面就来为大家简单介绍一下。
我们可以明确,社保确实是五险一金的一部分，五险一金是我国对职工的一种福利保障，旨在帮助职工解决养老、医疗、住房等方面的困难，下面，我们将分别介绍五险的交纳情况。
养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，主要目的是为了保障职工退休后的基本生活，养老保险的交纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么单位需要为你缴纳2000元养老保险，而你个人需要缴纳800元。
医疗保险：医疗保险是为了解决职工看病就医的问题，医疗保险的交纳比例为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，单位需缴纳1000元医疗保险，个人需缴纳200元，再加上3元大病统筹费用。
失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，失业保险的交纳比例为：单位缴纳2%，个人缴纳1%，以月工资10000元为例，单位需缴纳200元失业保险，个人需缴纳100元。
工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外事故受伤或患职业病时的权益，工伤保险的交纳比例由单位全额承担，个人不需要缴纳，具体比例为：单位缴纳0.5%-2%，根据不同行业的风险程度来确定。
生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的交纳比例同样由单位全额承担，个人不需要缴纳，一般为单位缴纳0.5%-1%。
下面是住房公积金的交纳情况：
住房公积金：住房公积金是为了解决职工住房问题而设立的一项福利制度，住房公积金的交纳比例为：单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%，具体比例由各地政策规定，以月工资10000元为例，如果当地规定的比例为12%，那么单位需缴纳1200元，个人需缴纳1200元。
了解了五险一金的交纳比例后,我们来看看交纳过程，五险一金的交纳过程如下：
- 职工与单位签订劳动合同后,单位会为职工办理社保登记手续。
- 每月单位会按照规定比例为职工缴纳相应的社保费用,同时从职工工资中扣除个人应缴纳的部分。
- 单位将缴纳的社保费用统一上交给当地社保部门,由社保部门进行管理和使用。
社保作为五险一金的一部分,对职工的生活具有重要意义，了解社保的交纳情况和相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险的正常缴纳，以保障自己在遇到困难时能够得到相应的帮助。