社保,全称为社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司交的社保具体是指什么保险呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是,我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳的社保，通常是指前四种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种,旨在保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，一部分进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分进入个人账户，作为员工未来领取养老金的依据，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，确保晚年生活有所保障。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员看病就医的问题,公司为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病时减轻医疗费用的负担，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，统筹基金主要用于支付住院医疗费用，个人账户则可用于支付门诊医疗费用和住院自负部分，医疗保险的报销范围和比例根据当地政策有所不同。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活,公司为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的标准和领取期限根据当地政策规定，失业人员在领取失业金期间，还可以享受医疗保险待遇。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中受到伤害或者患职业病的员工,公司为员工缴纳的工伤保险，当员工发生工伤事故时，可以获得医疗救治、康复、伤残补偿等保障，工伤保险的赔偿标准和范围根据当地政策规定。
以下是关于这些保险的更详细解答：
为什么要缴纳这些保险？
公司为员工缴纳社保,一方面是为了履行社会责任，保障员工的基本权益；也是为了规避一定的经营风险，通过缴纳社保，公司可以在一定程度上降低员工因疾病、工伤、失业等原因带来的损失。
如何缴纳这些保险？
公司为员工缴纳社保,通常按照员工工资的一定比例进行缴纳，具体比例根据当地政策规定，各地略有不同，企业需要按照规定的时间、金额和险种，向当地社会保险机构缴纳社保费。
员工如何享受这些保险待遇？
员工在参保后,即可享受相应的保险待遇，如在就医时，可以持医保卡报销医疗费用；失业时，可以申请领取失业金等，需要注意的是，员工在享受保险待遇时，需符合当地政策规定的条件。
公司交的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些保险对于保障员工的基本生活和公司稳定发展具有重要意义，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益；作为企业，依法为员工缴纳社保，是应尽的社会责任，希望以上介绍能帮助大家更好地了解社保相关知识。