社保和五险一金是我们日常生活中经常听到的两个词,它们都与员工的福利待遇密切相关，但很多人对这两个概念傻傻分不清楚，到底单位社保和五险一金有什么区别呢？下面就来为大家详细解答。
我们要明确社保和五险一金的概念,社保是指社会保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险和住房公积金的简称。
下面,我们来看看单位社保和五险一金的具体区别：
包含的项目不同
单位社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国劳动者必须参加的社会保险，而五险一金在此基础上增加了一项住房公积金。
功能与作用不同
养老保险：旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，使他们在老年时期有一份稳定的收入来源。
医疗保险：帮助参保人解决看病就医的费用问题，减轻家庭负担。
失业保险：为失业人员提供一定期限的生活保障，帮助他们度过失业期。
工伤保险：保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿。
生育保险：为参保人提供生育期间的经济补偿和医疗保障。
以下是五险一金的额外部分：
住房公积金：是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，职工和单位共同缴纳住房公积金，存入职工个人账户，可用于购房、租房、还房贷等。
缴费比例不同
单位社保的缴费比例由国家统一规定,单位和个人按照一定比例共同缴纳，具体比例会根据经济发展、社会平均工资等因素进行调整。
五险一金的缴费比例中,住房公积金的比例由各地政府自行规定，单位和个人的缴费比例通常是一致的，如5%、8%等，以下是具体区别：
养老保险：单位和个人缴费比例通常为8%和16%。
医疗保险：单位和个人缴费比例通常为2%和10%。
失业保险：单位和个人缴费比例通常为0.5%和1.5%。
工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担缴费责任。
待遇享受条件不同
单位社保的待遇享受条件相对较为宽松,只要参保人按时足额缴纳社会保险费，即可在遇到相应风险事件时享受待遇。
而五险一金中,住房公积金的提取和使用有较为严格的条件限制，如需购房、租房、还房贷等，才能提取个人账户中的住房公积金。
单位社保和五险一金在项目、功能、缴费比例和待遇享受条件等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的权益，合理安排生活，在求职和工作中，也要关注单位是否按照国家规定为自己缴纳五险一金，以确保自己在遇到风险事件时，能够得到相应的保障。