我们要明确社保的重要性，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，防范和减轻社会成员因疾病、失业、养老等风险而设立的一项社会保障制度，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，个人交社保和公司交社保哪个更划算呢？以下将从缴费比例、待遇享受、政策优惠等方面进行分析。
个人交社保
个人交社保主要是指以灵活就业人员身份参加社会保险的情况，个人交社保的优点在于自主性强,可以根据自己的经济状况和需求选择缴费基数和缴费档次。
缴费比例：个人交社保需要承担全部的社保费用，以养老保险为例，个人需要缴纳的费用包括统筹账户和个人账户两部分，缴费比例为20%左右（具体比例因地区而异）。
待遇享受：个人交社保后，可以享受与在职员工相同的养老、医疗、失业等保险待遇，但需要注意的是，个人交社保的缴费年限、缴费基数等因素会影响待遇水平。
政策优惠：部分城市对灵活就业人员有一定的社保补贴政策，如减免部分费用、提高报销比例等。
公司交社保
公司交社保是指在职员工通过所在单位参加社会保险，公司交社保的优点在于个人负担较轻,可以享受更多的政策优惠。
缴费比例：公司交社保的费用由单位和个人共同承担，以养老保险为例，单位承担16%，个人承担8%，显然,个人负担的比例较低。
待遇享受：与个人交社保相同，公司交社保的员工也可以享受养老、医疗、失业等保险待遇，但由于单位缴费比例较高,员工在退休后可以领取更高的养老金。
政策优惠：公司交社保的员工可以享受国家及地方政府提供的各种优惠政策，如医保报销比例提高、生育津贴等。
以下是比较具体的分析：
划算程度分析：
成本方面：显然，个人交社保的成本要高于公司交社保，因为个人需要承担全部的社保费用,而公司交社保的费用由单位和个人共同承担。
待遇方面：虽然个人和公司交社保的待遇相同，但由于公司交社保的缴费基数和缴费年限通常较高,因此员工在退休后可以领取更高的养老金。
政策优惠：公司交社保的员工可以享受更多的政策优惠，如医保报销比例提高、生育津贴等。
以下是一些建议：
如果您是灵活就业人员，建议根据自己的经济状况选择合适的缴费基数和档次，关注当地政府提供的社保补贴政策,减轻缴费负担。
如果您是在职员工，建议积极参与公司交社保，享受国家和地方政府提供的优惠政策，关注自己的社保权益,确保按时足额缴纳社保费用。
不论个人还是公司交社保，都要确保连续缴费,避免因断缴导致无法享受保险待遇。
个人交社保和公司交社保各有优缺点，具体哪个更划算，需要根据个人情况和实际需求来判断，在了解社保政策的基础上，选择最适合自己的方式参加社会保险,才能更好地保障自己的权益。