根据我国相关法律法规,用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实际工作中，有些公司为了节省成本，可能会采取一些不正当手段，比如前三个月不给员工缴纳社保，下面就来详细解答一下这个问题。
公司为何前三个月不给员工交社保？
节省成本：对一些企业来说，人力成本是一大开支，为了降低成本，提高企业利润，部分企业会选择在前三个月不为员工缴纳社保，这是因为，根据相关规定，员工入职后，单位应在次月为其缴纳社保，前三个月不缴纳社保，企业可以暂时节省这部分开支。
员工流动性大：在一些行业，员工流动性较大，企业担心员工在短时间内离职，导致企业支付的社保费用浪费，企业可能会选择在员工入职前三个月不缴纳社保，以降低风险。
拖延战术：部分企业为了拖延缴纳社保的时间，可能会以各种理由解释前三个月不缴纳社保的原因，这种行为实际上是违反法律法规的。
公司前三个月不交社保的后果
法律责任：根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
影响企业形象：企业不按时为员工缴纳社保，会影响企业在员工心中的形象，降低员工的归属感和忠诚度，这种行为也可能导致企业在招聘新员工时遇到困难。
员工**：员工发现企业未按时缴纳社保，可以要求企业补缴，如果企业拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。
员工如何**？
协商解决：当发现企业未按时缴纳社保时，员工可以先与企业进行沟通，了解原因，并要求企业补缴社保。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对企业进行调查。
仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁或向**提**讼，维护自己的合法权益。
如何预防公司前三个月不交社保的情况？
提高自身法律意识：员工在入职前，应了解我国关于社保的相关法律法规，明确自己的权益。
留意劳动合同：在签订劳动合同时，要留意合同中关于社保缴纳的条款，确保自己的权益不受侵害。
定期查询社保缴纳情况：员工可以定期通过当地社保局网站、电话等方式查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳社保。
公司前三个月不交社保是违反我国法律法规的行为,员工在遇到这种情况时，要勇敢**，维护自己的合法权益，企业也应遵守法律法规，按时为员工缴纳社保，保障员工的福利待遇。