在职场中,五险一金是大家耳熟能详的福利待遇，但近年来，六险一金也逐渐走进了人们的视线，六险一金和社保的区别是什么呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保,社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过立法手段建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
我们来看看五险一金和六险一金的具体内容。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金则是在五险一金的基础上，增加了一个补充的商业保险，如企业年金、补充医疗保险等。
下面,我们具体分析一下六险一金和社保的区别：
险种数量不同
这是最直观的区别,五险一金包括五个险种和一个住房公积金，而六险一金在此基础上增加了一个补充的商业保险。
保障范围不同
五险一金是我国法定的社会保障制度,旨在为公民提供基本的生活保障，六险一金中的补充商业保险，则是在法定保障基础上，为员工提供更全面的保障，企业年金可以为员工退休后提供额外的养老保障，补充医疗保险可以减轻员工因疾病造成的经济负担。
缴费主体不同
五险一金的缴费主体包括用人单位和个人,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例由政府规定，住房公积金的缴费比例由各地政府自行规定。
六险一金的缴费主体则更为复杂,除了用人单位和个人共同缴纳的五险一金外，补充的商业保险部分，可能由单位全额负担，也可能由单位和个人共同负担。
待遇享受不同
由于六险一金包含了补充商业保险,因此在待遇享受上，会比五险一金更优厚，企业年金可以让员工在退休后额外领取一笔养老金，补充医疗保险可以让员工在发生医疗费用时，获得更高的报销比例。
法律效力不同
五险一金是我国法定的社会保障制度,具有法律效力，而六险一金中的补充商业保险，属于企业自主行为，不具备法律效力。
对于我们个人来说,如何选择呢？
关注自身需求：在选择六险一金还是五险一金时，要充分考虑自身的需求，如果你对养老、医疗等方面的保障有更高要求，可以选择六险一金。
了解政策法规：要了解国家和地方关于五险一金、六险一金的政策法规，以便在求职时作出明智的抉择。
比较企业待遇：在求职时，要全面了解企业的福利待遇，包括五险一金、六险一金的具体内容，要关注企业的补充商业保险是否具有吸引力。
六险一金和社保（五险一金）在险种数量、保障范围、缴费主体、待遇享受和法律效力等方面存在一定区别，作为职场人，我们要充分了解这些区别，根据自己的需求和实际情况，选择最适合自己的福利待遇，通过这篇文章，希望您能对六险一金和社保的区别有更深入的了解。