在职场中,社会保险是保障员工权益的一项重要福利，有些公司为了节省成本，可能会不为员工缴纳社保，遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，如果劳动仲裁公司不交社保，应该如何赔偿呢？以下是对这一问题的详细介绍。
社保的重要性及公司未缴纳社保的违法性
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在面临特定风险事件时基本生活的一种制度安排，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予员工的一项权利。
如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保,那么这种行为是违法的，在这种情况下，员工有权要求公司补缴社保，并依法要求赔偿。
劳动仲裁公司不交社保的赔偿方式
补缴社保
劳动仲裁委员会裁定公司未缴纳社保的行为违法后,公司应按照法律规定，为员工补缴未缴纳的社会保险，补缴的社保费用包括单位应缴纳的部分和员工个人应缴纳的部分。
经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：员工在单位工作的年限×月工资。
损害赔偿
如果公司未缴纳社保给员工造成了实际损失,如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司支付损害赔偿，赔偿金额根据员工遭受的实际损失计算。
以下是一些具体的赔偿步骤：
具体赔偿步骤
收集证据
员工在申请劳动仲裁前,需要收集以下证据：
（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系；（2）工资条：证明员工的工资水平；（3）未缴纳社保的相关证据：如公司出具的未缴纳社保的证明、社保局出具的查询结果等。
申请劳动仲裁
员工携带相关证据,向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，在申请书中，要详细说明公司未缴纳社保的事实和自己的诉求。
等待仲裁结果
劳动仲裁委员会受理案件后,会依法进行审理，员工需要配合仲裁委员会的调查，提供相关证据，审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。
执行裁决
如果仲裁委员会裁定公司未缴纳社保的行为违法,公司应在规定期限内履行裁决，如果公司未在规定期限内履行裁决，员工可以向人民**申请强制执行。
注意事项
诉讼时效：员工要求补缴社保的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
社保补缴范围：劳动仲裁委员会一般会要求公司补缴员工在职期间的社保，不包括离职后的社保。
当公司未缴纳社保时,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，在申请仲裁时，要充分了解相关法律规定，收集证据，以便在仲裁过程中为自己争取到应有的赔偿。