如果你在工作中遇到了公司答应为你购买社保，但一直未兑现承诺的情况，这无疑让人十分头疼，遇到这种问题，我们应该如何**呢？以下是一些建议和详细解答。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能以任何理由和借口拒绝履行，当公司未按照约定购买社保时,我们应该怎么办呢？
了解相关政策
要想解决这个问题，首先要了解我国的社会保险政策，你可以查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权益，这有助于你在与公司沟通时,有理有据地提出自己的要求。
与公司沟通
在了解相关政策后，你可以先尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，向他们说明法律法规的规定，以及自己应有的权益，公司可能是因为不了解政策或者工作疏忽导致未购买社保,沟通后可能会及时为你办理。
协商无果，寻求法律帮助
如果与公司沟通后，对方仍不履行承诺，你可以寻求法律帮助,以下是一些具体步骤：
（1）向当地劳动保障部门投诉：你可以拨打12333电话，或者前往当地劳动保障部门进行投诉，投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
（2）申请劳动仲裁：如果投诉未果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且程序相对简单、费用较低。
（3）**：如果劳动仲裁仍未解决问题，你可以向人民**提**讼，在诉讼过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
以下是一些注意事项：
保留证据：在**过程中，证据至关重要，要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明、与公司沟通的录音或聊天记录等。
了解流程：在**过程中，要了解各个部门的职责和办事流程,以便更加高效地解决问题。
保持冷静：在**过程中，可能会遇到各种困难和挫折，要保持冷静，合理表达自己的诉求,不要采取过激行为。
以下是一个案例分析：
小明在一家公司工作，公司承诺为他购买社保，但入职后一直未兑现，小明多次与公司沟通，但公司总是以各种理由推脱，无奈之下，小明向当地劳动保障部门投诉，在劳动保障部门的介入下，公司终于为小明购买了社保,并补缴了之前的欠费。
遇到公司未购买社保的问题，我们要勇敢地维护自己的权益，通过了解政策、与公司沟通、寻求法律帮助等途径，我们有很大机会解决这个问题,希望以上建议能对你有所帮助。