在事业单位工作期间，社保是由单位和个人共同缴纳的，如果从事业单位辞职后，社保应该如何处理呢？下面就来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要了解我国社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在事业单位辞职后,不同险种的处理方式也有所不同。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，辞职后，个人账户中的资金可以继续保留，同时可以累计计算缴费年限，如果找到新工作，可以将养老保险关系转移到新单位继续缴纳，如果暂时没有找到工作，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，但需自行承担单位和个人两部分费用，需要注意的是,中断缴费会影响养老金的计算。
转移流程：携带身份证、户口簿、解除劳动合同证明等相关材料,到原单位所在地社保局办理转移手续。
续缴流程：携带身份证、户口簿等相关材料,到户籍所在地社保局办理续缴手续。
医疗保险
医疗保险关系辞职后的处理方式与养老保险类似，个人账户中的资金可以继续使用，累计缴费年限同样可以计算,以下是具体处理方法：
转移流程：携带身份证、户口簿、解除劳动合同证明等相关材料,到原单位所在地社保局办理转移手续。
续缴流程：携带身份证、户口簿等相关材料，到户籍所在地社保局办理续缴手续，需要注意的是，医疗保险中断缴费超过3个月，需重新计算等待期,等待期内无法享受医保待遇。
失业保险
失业保险在辞职后的处理相对特殊，如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金,以下是具体条件：
非因本人意愿中断就业，如单位解除劳动合同、合同到期终止等。
已办理失业登记,并有求职要求。
失业前累计缴纳失业保险费满一年。
符合条件的人员，可以携带身份证、户口簿、解除劳动合同证明等相关材料,到户籍所在地失业保险经办机构申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是由单位全额缴纳的，个人无需负担，辞职后，工伤保险待遇会终止，如果在职期间发生工伤，且未完成工伤认定和劳动能力鉴定,可以继续申请认定和鉴定。
生育保险
生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需负担，辞职后，生育保险待遇会终止，如果在职期间怀孕，且符合生育保险待遇享受条件,可以继续申请生育保险待遇。
以下处理方法：
养老保险：可转移至新单位或以灵活就业人员身份继续缴纳。
医疗保险：可转移至新单位或以灵活就业人员身份继续缴纳,中断缴费超过3个月需重新计算等待期。
失业保险：符合条件的人员可申请领取失业金。
工伤保险：待遇终止,未完成认定和鉴定的可继续申请。
生育保险：待遇终止,符合条件的人员可继续申请。
提醒大家，社保关系处理是一项非常重要的工作，关系到个人的切身利益，在辞职前，务必了解相关政策，确保社保权益不受影响，如有疑问,可咨询当地社保局或相关部门。