在求职过程中,很多应届毕业生对于社保这个问题都比较关心，他们想知道，如果自己在毕业前买了社保，还算不算应届毕业生？这个问题关系到毕业生的就业权益，下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确什么是应届毕业生,应届毕业生通常指的是当年毕业的学生，包括本科、硕士和博士等，在求职过程中，应届毕业生往往能享受到一定的政策优惠，比如参加公务员考试、事业单位招聘等，买了社保是否会影响应届毕业生的身份呢？
应届毕业生的界定主要看两个方面：一是毕业时间，二是是否签订劳动合同，根据我国相关法律法规，应届毕业生是指在毕业当年1月1日至12月31日期间毕业的学生，在这个时间段内，学生如果购买了社保，并不会影响其应届毕业生的身份。
为什么会有这样的疑问呢？这主要是因为社保与劳动合同密切相关，下面我们来分析一下买了社保对应届毕业生身份的影响。
社保购买情况
在我国,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果毕业生在毕业前通过实习单位购买了社保，这通常不会影响其应届毕业生身份，因为实习生与单位签订的是实习协议，并非正式的劳动合同，实习期间购买的社保，主要是为了保障实习生在实习期间的基本权益。
劳动合同签订情况
如果毕业生在毕业前与单位签订了劳动合同,并且单位为其购买了社保，那么这时毕业生就已经算作社会人员，不再享有应届毕业生的身份，因为签订劳动合同意味着毕业生已经成为单位的正式员工，不再属于在校生。
社保对求职的影响
虽然购买社保不会改变毕业生的毕业时间,但在求职过程中，部分单位可能会对应届毕业生的社保购买情况进行审查，这是因为单位希望通过了解毕业生的社保情况，来判断其是否具备应届毕业生的身份，在这种情况下，如果毕业生有社保购买记录，可能需要提供相关证明材料，证明自己是在实习期间购买的社保。
以下是一些具体的情况分析：
如果毕业生在毕业前通过实习单位购买了社保,但未签订劳动合同，那么在求职时，仍被视为应届毕业生。
如果毕业生在毕业前与单位签订了劳动合同,并购买了社保，那么在求职时，将不再被视为应届毕业生。
如果毕业生在毕业后购买了社保,那么无论是否签订劳动合同，都不再被视为应届毕业生。
买了社保并不一定就不是应届毕业生,关键是要看毕业生在购买社保时是否签订了劳动合同，建议广大毕业生在求职过程中，要了解清楚自己的社保情况，以免影响求职。
提醒大家,应届毕业生身份在很多方面都有优惠政策，如需购买社保，最好在毕业后再进行，如果在毕业前确实需要购买社保，也要确保与单位签订的是实习协议，而非劳动合同，这样才能在求职过程中，确保自己的应届毕业生身份不受影响，希望这些信息能对大家有所帮助。