社会保险是每个职工的重要福利，它为职工提供了基本的生活保障，在我国，公司为员工购买的社保通常包括五大保险项目,下面我将详细为大家介绍这些保险项目及其相关内容。
我们要了解的是养老保险，养老保险旨在为参保人提供老年基本生活费用，保障其退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险费，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老金的多少，与员工的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
接下来是医疗保险，这是为大家减轻医疗负担的重要保障，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，公司缴纳的医疗保险费大部分进入统筹基金，用于支付参保人的住院医疗费用；少部分进入个人账户，用于支付参保人的门诊医疗费用，参保人在看病就医时,可以按规定报销一定的医疗费用。
第三个项目是失业保险，失业保险主要是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险费，在员工失业时，可以领取失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
下面要说的是工伤保险，工伤保险是为了保障职工在遭受工伤事故或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费，用于支付工伤职工的医疗费用、伤残补助、丧葬补助等，值得注意的是，工伤保险费全部由公司承担,个人不需要缴纳。
最后一个是生育保险，生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费，可用于支付女职工的生育医疗费用、产假工资等，生育保险不仅限于女性员工,男性员工也可以享受一定的陪产假待遇。
以下是针对这些保险项目的详细介绍：
养老保险：缴费比例通常为单位缴纳20%，个人缴纳8%，达到法定退休年龄时，参保人可以按月领取养老金，养老金的计算公式较为复杂，包括基础养老金、个人账户养老金等。
医疗保险：缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险报销范围和比例根据不同地区政策有所不同,门诊和住院医疗费用均可报销。
失业保险：缴费比例为单位缴纳2%，个人缴纳1%，失业人员在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
工伤保险：根据行业风险程度，缴费比例有所不同，公司为员工缴纳的工伤保险费，可用于支付工伤职工的医疗费用、伤残补助、丧葬补助等。
生育保险：缴费比例为0.5%左右，男女职工均可享受，女职工在生育期间，可以领取生育津贴和报销生育医疗费用；男职工则可以享受一定的陪产假。
公司为员工购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大项目，这些保险项目为广大职工提供了较为全面的保障，让大家在面临生活困境时有所依靠，了解这些保险项目，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化,确保自己的福利待遇得到充分保障。