在职场中，社保是员工非常关注的问题，它关系到员工的切身利益，有些企业是否会按照最低工资标准给员工缴纳社保呢？这种现象是否合法？下面就来详细了解一下。
我们要明确什么是最低工资标准，最低工资标准是指国家为了保障劳动者基本生活，对劳动者在正常劳动时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低限度的劳动报酬，而社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是员工享有的福利保障。
在实际操作中，确实存在一些企业按照最低工资标准给员工缴纳社保的现象,这样做的原因主要有以下几点：
降低企业成本，企业为员工缴纳社保的费用是根据员工的工资基数来计算的，如果按照员工的实际工资缴纳，企业需要支付较高的社保费用，而按照最低工资标准缴纳,可以降低企业的运营成本。
简化操作，有些企业认为按照最低工资标准缴纳社保可以简化操作流程,避免因员工工资变动导致的社保基数调整。
企业按最低工资标准给员工交社保是否合法呢？
根据我国相关法律法规，用人单位应当根据员工的实际工资收入为基数缴纳社会保险费，也就是说，企业按照最低工资标准给员工缴纳社保是不合法的，这种行为损害了员工的合法权益,使员工在享受社保待遇时受到影响。
如果发现企业存在按最低工资标准给员工缴纳社保的情况,员工可以采取以下措施：
与企业沟通，员工可以与企业进行沟通，了解具体情况,要求企业按照实际工资基数缴纳社保。
向当地劳动保障部门投诉，如果沟通无效，员工可以向当地劳动保障部门投诉,请求其进行调查和处理。
依法**，员工还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提**讼,维护自己的合法权益。
企业在缴纳社保时,应该如何操作才算合法呢？
准确计算员工的工资基数，企业应按照员工的实际工资收入计算社保缴费基数，包括基本工资、奖金、津贴等。
按时足额缴纳社保费用，企业应按照规定的时间节点和金额,足额为员工缴纳社保费用。
依法调整社保基数，当员工工资发生变动时，企业应及时调整社保缴费基数,确保员工权益不受影响。
企业按最低工资标准给员工缴纳社保是不合法的行为，作为员工，我们要了解自己的权益，及时与企业沟通，必要时采取法律手段**，而企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，这样的做法，既能维护员工的利益,也有利于企业的长远发展。