在职场中，五险一金和社保是员工非常关心的话题，我们上班交的是五险一金还是社保呢？它们之间有什么关系和区别？下面,我将为大家详细解答这些问题。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从概念上看，五险一金和社保似乎非常相似，但实际上它们之间存在一定的区别，下面,我们就来具体了解一下。
五险一金与社保的关系
五险一金和社保的关系可以用包含和被包含来形容，五险一金中的“五险”即为我们通常所说的社保，而“一金”指的是住房公积金，也就是说，五险一金包含了社保,但社保并不包含五险一金。
具体区别
住房公积金
住房公积金是五险一金中独有的部分，它是我国的一项住房福利政策，单位按员工工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，员工也可以自愿缴纳，住房公积金主要用于职工购房、建房、大修、租房等。
社保缴纳范围
社保的缴纳范围比五险一金要窄，仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险主要是为了保障员工在遇到特定风险事件时,能够得到一定的经济补偿。
以下是五险的具体介绍：
养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在为退休后的职工提供基本生活保障，单位和员工共同缴纳养老保险,缴费比例根据当地政策而定。
医疗保险：医疗保险是为了减轻职工因病产生的医疗费用负担，单位和个人共同缴纳医疗保险,缴费比例同样根据当地政策而定。
失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，单位和个人共同缴纳失业保险,缴费比例由当地政策规定。
工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到经济补偿，工伤保险由单位全额缴纳,员工无需负担。
生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险由单位全额缴纳,员工无需负担。
实际应用
在实际工作中，很多单位会为员工缴纳五险一金，也有一些单位只缴纳社保,如何判断自己交的是五险一金还是社保呢？
查看工资条：工资条上会明确标注各项保险的缴费金额，如果其中包括住房公积金，那么就是五险一金；如果没有住房公积金,那么就是社保。
咨询单位人事部门：如果工资条上没有明确标注，可以咨询单位人事部门,了解具体的缴纳情况。
五险一金和社保都是为了保障员工的基本生活和权益，但它们之间存在一定的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在求职和工作中，建议大家关注自己所在单位的五险一金或社保缴纳情况,确保自己的权益得到保障。