根据我国相关法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果私人企业不交社保，是否违法呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这意味着，私人企业一旦录用员工,就必须依法为员工缴纳社会保险。
私人企业不交社保的行为是否违法呢？
违法性质：私人企业不交社保属于违法行为，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记、不按时足额缴纳社会保险费的行为，都是违反法律规定的，这种行为侵犯了员工的社会保险权益,影响了社会公平正义。
法律责任：私人企业不交社保,将承担以下法律责任：
（1）被责令限期改正，社会保险行政部门会责令企业限期改正违法行为,为员工补缴社会保险费。
（2）罚款，逾期不改正的,社会保险行政部门可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）滞纳金，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,还需按日加收滞纳金。
（4）赔偿损失，因企业未缴纳社会保险费，导致员工无法享受社会保险待遇的,企业还需承担相应的赔偿责任。
对员工的影响：私人企业不交社保,对员工的影响主要体现在以下几个方面：
（1）无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等,都需要连续缴纳一定年限才能享受相应待遇。
（2）影响员工的社会保障权益，企业不交社保，可能导致员工在失业、工伤、生育等方面无法得到保障。
（3）损害员工利益，企业不交社保，员工在医疗、养老等方面的负担加重,可能导致生活水平下降。
私人企业不交社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致企业承担严重的法律责任，各企业应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，共同维护社会的和谐与稳定，作为员工，也应了解自己的权益，积极**,确保自身的社会保险权益得到保障。