比亚迪公司作为我国知名的新能源汽车制造商,为广大员工提供了良好的福利待遇，社保作为员工福利的重要组成部分，一直备受关注，比亚迪公司交的社保是几档呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解什么是社保,社保，即社会保险，是我国为了保障公民在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，而设立的一项社会保障制度，社保分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在我国,社保缴费标准分为多个档次，具体档次根据各地的社会平均工资来确定，社保缴费档次从60%到300%不等，共分为五档，不同档次的社保缴费基数和缴费比例有所不同。
我们来看看比亚迪公司的情况,比亚迪公司作为一家大型企业，一直以来都非常重视员工的福利待遇，在社保方面，比亚迪公司为员工缴纳的社保档次通常是根据员工工资水平和当地政策来确定的。
以深圳市为例,比亚迪公司在深圳设有生产基地，根据深圳市的相关规定，社保缴费基数分为五档，分别是上年度在岗职工月平均工资的60%、80%、100%、120%、150%，比亚迪公司会根据员工的实际工资水平，选择相应的缴费档次，通常情况下，员工的社保缴费基数不会低于深圳市规定的最低缴费基数。
具体到比亚迪公司的社保档次,公司会为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在缴费比例上，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
在缴费档次上,比亚迪公司大多数员工缴纳的社保为第三档，即按照上年度在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数，具体档次还需根据员工的实际工资水平和当地政策来确定。
值得注意的是,比亚迪公司还会根据员工的个人需求和意愿，为员工提供补充医疗保险、企业年金等福利，这些福利旨在为员工提供更全面的生活保障，让员工在工作之余无后顾之忧。
比亚迪公司在社保方面的待遇还是相当不错的,作为一家有社会责任感的企业，比亚迪公司深知员工是企业发展的基石，因此在员工福利方面投入了大量的精力，具体社保档次还需根据员工的实际情况和当地政策来确定，这里只是为大家提供一个参考，如果您想了解更详细的信息，可以咨询公司的人力资源部门或当地的社会保险机构。