社保因为辞职中间断了，这种情况很多人在职场中都可能遇到，社保中断后该怎么办呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保中断的影响，社保中断会影响我们在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的权益，尤其是在医疗保险方面，中断后3个月内补缴，医保报销待遇会受到影响，中断时间超过3个月，则可能会影响医保的使用,如何处理社保中断的问题呢？
辞职后如何避免社保中断？
尽快找到新工作：在辞职前，提前规划好自己的职业发展，尽量缩短失业时间，找到新工作后，及时与单位人事部门沟通,了解社保转移的相关事宜。
以个人身份参保：如果暂时找不到工作，可以选择以个人身份参加社保，具体方法为：携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料,到当地社保局办理参保手续。
社保中断后如何补缴？
补缴方法：社保中断后,可以采取以下两种方式补缴：
（1）通过工作单位补缴：找到新工作后，与单位人事部门沟通,由单位帮忙补缴中断期间的社保费用。
（2）个人补缴：携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料,到当地社保局办理补缴手续。
补缴费用：社保中断期间的补缴费用，包括本金和滞纳金两部分,具体金额根据当地社保政策及中断时间计算。
如何办理社保转移？
跨省转移：在原参保地社保局打印《参保缴费凭证》,携带该凭证到新参保地社保局办理转移手续。
省内转移：直接在新参保地社保局办理转移手续，无需打印《参保缴费凭证》。
注意事项
社保补缴有时间限制：根据我国社保政策，中断时间在3个月内的，可以补缴；超过3个月的，部分地区的政策可能不允许补缴,务必在中断3个月内完成补缴。
了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，建议在办理社保补缴、转移等手续前，先了解当地政策,以免走弯路。
保留相关证据：在办理社保补缴、转移等手续时，务必保留好相关证据，如缴费凭证、转账记录等,以备不时之需。
社保中断虽然会带来一定的影响，但只要我们及时采取措施，就可以将损失降到最低，在辞职过程中，注意以下几点,有助于避免社保中断：
提前规划：在辞职前，提前规划好自己的职业发展,尽量缩短失业时间。
与单位沟通：在离职前，与单位人事部门沟通，了解社保转移、补缴等相关事宜。
及时参保：失业期间，可以选择以个人身份参加社保,确保社保待遇不受影响。
通过以上解答，相信大家对社保中断问题有了更清晰的了解，在实际操作过程中，遇到问题要积极寻求解决办法,维护自己的合法权益。