社保缴费基数是每个参保人员都非常关心的问题，因为它直接关系到个人社保待遇的高低，社保缴费基数究竟是由什么决定的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确社保缴费基数的定义，社保缴费基数，是指参保人员在一定时期内计算社会保险费的基数，在我国，社保缴费基数通常以职工的月工资总额为准,我们来看看决定社保缴费基数的几个关键因素。
政策规定
社保缴费基数的确定，首先要遵循国家和地方的政策规定，根据我国现行的政策，社保缴费基数有上下限的规定，上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%，这意味着，无论职工的月工资是多少,其社保缴费基数都要在这个范围内。
职工工资
职工工资是确定社保缴费基数的基础，通常情况下，社保缴费基数会以职工的月工资总额为准，这里所说的月工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资收入，需要注意的是，不是所有收入都计入工资总额，如独生子女费、出差补助等不计入工资总额。
统计口径
在计算社保缴费基数时，还需要遵循一定的统计口径，统计口径是指工资总额的计算范围和方法，不同地区、不同行业可能存在一定的差异，参保人员在计算社保缴费基数时,要按照当地的规定进行。
以下是一些具体的影响因素：
工资制度改革：随着工资制度改革，职工工资水平会发生变化，当工资水平提高时,社保缴费基数也会相应提高。
经济发展水平：一个地区的经济发展水平越高，当地职工的平均工资水平也会越高,经济发展水平是影响社保缴费基数的一个重要因素。
行业特点：不同行业的工资水平存在较大差异，这也会影响到社保缴费基数的确定，一些高薪行业（如金融、IT等）的社保缴费基数可能会相对较高。
以下是几个常见问题解答：
问：如果职工的月工资低于当地社保缴费基数下限,怎么办？
答：如果职工的月工资低于当地社保缴费基数下限，那么按照下限作为缴费基数进行缴纳，这样可以确保职工在享受社保待遇时,不受工资水平的影响。
问：如果职工的月工资高于当地社保缴费基数上限,怎么办？
答：如果职工的月工资高于当地社保缴费基数上限，那么按照上限作为缴费基数进行缴纳,这样可以避免过高收入者缴纳过高的社保费用。
问：社保缴费基数调整频率是怎样的？
答：社保缴费基数的调整频率通常为每年一次，各地会根据上年度职工月平均工资的变化,对社保缴费基数上下限进行调整。
社保缴费基数的确定是一个复杂的过程，涉及到多个因素，了解这些因素，有助于我们更好地理解社保政策，维护自己的合法权益，在日常生活中，参保人员应关注当地社保政策的变化，确保自己的社保缴费基数符合规定,从而享受应有的社保待遇。