我们要明确社保五险一金的重要性，社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是我国法律法规规定的，用以保障员工基本生活的重要保障，在实际工作中，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保五险一金的情况，如果公司不交这些费用,员工该如何**和赔偿呢？
了解相关法律法规
员工在遇到公司不缴纳社保五险一金的情况时，首先要了解相关法律法规，根据我国《劳动法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保五险一金，如果用人单位未缴纳,员工可以依法**。
协商解决
当发现公司未缴纳社保五险一金时，员工可以先尝试与公司协商解决问题，向公司说明法律法规的要求，以及不缴纳社保五险一金的严重性,争取公司能够补缴欠缴的费用。
劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等,证明自己与公司存在劳动关系。
以下是如何进行赔偿的详细步骤：
计算赔偿金额以下是赔偿的计算方式：
养老保险：公司应按照员工工资的20%缴纳养老保险，员工个人缴纳8%,赔偿金额为公司应缴纳部分。
医疗保险：公司应按照员工工资的6%缴纳医疗保险，员工个人缴纳2%,赔偿金额为公司应缴纳部分。
失业保险：公司应按照员工工资的2%缴纳失业保险，员工个人缴纳1%,赔偿金额为公司应缴纳部分。
工伤保险：公司应按照员工工资的0.5%-2%缴纳工伤保险,赔偿金额为公司应缴纳部分。
生育保险：公司应按照员工工资的0.8%缴纳生育保险,赔偿金额为公司应缴纳部分。
住房公积金：公司和个人各缴纳5%-12%,赔偿金额为公司应缴纳部分。
赔偿方式
以下几种赔偿方式：
（1）补缴欠缴的社保五险一金费用。
（2）按照应缴纳的社保五险一金费用支付赔偿金。
（3）支付延迟缴纳的利息。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向**提**讼，在诉讼过程中，员工要充分准备证据,确保自己的权益得到保障。
注意事项
保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
了解当地社保政策和赔偿标准,以便在**过程中有据可依。
在**过程中，要保持冷静，合理表达诉求,避免采取过激行为。
公司不缴纳社保五险一金是违法行为，员工要勇敢**，了解相关法律法规，通过协商、仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益，也希望企业能够依法经营，为员工缴纳应有的社保五险一金,共同构建和谐劳动关系。