社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于上班族来说，社保是由单位和个人共同缴纳的，公司可以给补交去年的社保吗？以下就详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保补缴的相关规定,根据我国社保政策，单位应为员工按时足额缴纳社保费，但在实际操作中，由于各种原因，可能会出现单位漏缴、欠缴员工社保费的情况，针对这种情况，政策是允许单位进行补缴的。
单位补缴社保,需要遵循以下原则：
补缴范围：单位可以为员工补缴过去欠缴的社保费，但补缴时间一般不超过三年，具体补缴时间范围，各地政策可能有所不同，请以当地社保部门规定为准。
公司补交去年社保的流程
单位首先需要向当地社保部门提出补缴申请,说明补缴原因及补缴时间。
社保部门审核通过后,单位按照规定缴纳滞纳金，滞纳金计算公式为：滞纳金=欠缴金额×滞纳金比例×欠缴月数。
缴纳滞纳金后,单位持相关材料到社保经办机构办理补缴手续。
社保经办机构审核通过后,为员工补缴社保费。
注意事项
补缴社保时,单位需提供以下材料：营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、单位公章、法定代表人身份证复印件、员工身份证复印件、劳动合同等。
补缴过程中,单位应确保补缴的社保费准确无误，避免再次出现漏缴、欠缴情况。
员工在补缴社保期间,若发生工伤、失业等情况，单位仍需按照规定为员工办理相关待遇。
回到问题,公司是否可以补交去年的社保？答案是肯定的，以下是为何可以这样做的原因：
法律法规支持：如前所述，我国政策允许单位为员工补缴过去欠缴的社保费，这为补缴提供了法律依据。
维护员工权益：单位补缴社保，有助于维护员工的合法权益，使员工在养老、医疗等方面得到保障。
公司是可以给员工补交去年的社保的,但在补缴过程中，单位需遵循相关政策规定，确保补缴操作的合规性，也提醒广大员工，要关注自己的社保缴纳情况，及时维护自身权益。