上海作为我国的经济中心，其社会保障体系的建设和发展备受关注，上海的社保是从什么时候开始实施的呢？下面,我们就来详细了解一下上海社保的发展历程。
上海是我国最早实施社会保险制度的城市之一，早在上世纪50年代，上海市就已经开始探索建立社会保险制度，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着我国社会保险制度的正式建立，紧接着，上海开始根据国家的法律法规，结合本市实际情况,逐步推进社会保险工作。
1952年，上海市劳动局颁布了《上海市劳动保险实施办法》，对本市职工的养老、医疗、工伤、失业等保险进行了明确规定，这可以看作是上海社保制度的初步形成，在这一阶段，上海社保的主要覆盖对象是国营企业、公私合营企业的职工。
随着时间的发展，上海社保制度不断完善，到了20世纪80年代，上海市开始对原有的社保制度进行改革，1986年，上海市人民政府发布了《上海市全民所有制企业退休费用社会统筹暂行办法》，标志着上海社保制度进入了一个新的发展阶段，此后，上海逐步实现了养老保险、医疗保险、失业保险的社会化统筹。
以下是上海社保几个重要时间节点的详细介绍：
养老保险：1986年，上海市开始实行退休费用社会统筹，这是上海养老保险制度改革的起点，1993年，上海市人民政府发布了《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，进一步明确了养老保险的覆盖范围、筹资模式和支付方式。
医疗保险：1994年，上海市开始实施职工医疗保险制度改革，1997年，上海市发布了《上海市职工医疗保险办法》，对医疗保险的覆盖范围、缴费比例、待遇支付等方面进行了详细规定。
失业保险：1995年，上海市开始实施失业保险制度改革，1999年，上海市发布了《上海市失业保险办法》，对失业保险的覆盖范围、缴费比例、待遇支付等方面进行了规定。
生育保险：1996年，上海市开始实施生育保险制度改革，2001年，上海市发布了《上海市生育保险办法》，明确了生育保险的覆盖范围、缴费比例和待遇支付标准。
工伤保险：1997年，上海市开始实施工伤保险制度改革，2004年，上海市发布了《上海市工伤保险条例》，对工伤保险的覆盖范围、缴费比例、待遇支付等方面进行了规定。
经过多年的发展，上海的社保制度已经覆盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等五个方面，为广大市民提供了较为全面的保障，上海的社保制度仍在不断改革和完善中,以适应经济社会发展的需要。
上海的社保制度始于上世纪50年代，经过几十年的发展，已经形成了较为完善的体系，在今后的日子里，上海将继续深化社保制度改革,让更多市民享受到社会保障的福祉。