社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而建立的一项社会保障制度，公司为员工购买的社保是不是就是我们常说的“五险一金”呢？下面,我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确社保的种类，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，而“一金”则指的是住房公积金，通常情况下,这五险一金是由单位和个人共同承担的。
公司为员工购买的社保，确实是指“五险一金”,但具体包含以下几方面内容：
养老保险养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，养老保险分为单位和个人两部分，单位缴纳的比例通常为工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人工资的8%，累计缴纳满15年,参保人退休后即可按月领取养老金。
医疗保险医疗保险是为了解决参保人看病就医的问题，单位缴纳的比例为工资总额的6%，个人缴纳的比例为本人工资的2%，还需缴纳大病统筹费用，医疗保险可以报销参保人在定点医疗机构的医疗费用,减轻参保人的医疗负担。
失业保险失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，单位缴纳的比例为工资总额的2%，个人缴纳的比例为本人工资的1%，参保人在失业后,可以申请领取失业金。
工伤保险工伤保险是为了保障参保人在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳，一旦发生工伤，参保人可以获得医疗救治、伤残补助等赔偿。
生育保险生育保险是为了保障参保人在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用也全部由单位承担，个人无需缴纳，参保人生育时，可以享受生育津贴、医疗报销等福利。
以下是关于“一金”的部分：
住房公积金住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，单位和个人的缴费比例相同，通常为工资总额的5%-12%，缴存的住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等。
了解了五险一金的构成,下面我们来解答一些常见问题：
为什么公司要为员工购买社保？公司为员工购买社保是法律法规的要求，同时也是企业应尽的社会责任，为员工购买社保，可以保障员工的基本生活，提高员工的归属感和满意度,有利于企业的稳定发展。
社保待遇如何享受？参保人需按照规定缴纳社保费用，满足一定条件后，即可享受相应的社保待遇，如养老保险需累计缴纳满15年，退休后方可领取养老金；医疗保险则可以报销看病就医的费用。
社保转移接续问题？在跨地区流动就业时，参保人可以办理社保转移接续手续，将社保关系转移到新就业地，这样，参保人可以继续累计缴费年限,不影响其享受社保待遇。
公司为员工购买的社保确实是“五险一金”，这为员工提供了较为全面的保障，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益，在今后的工作中，我们还需继续关注社保政策的调整,确保自己能够享受到应有的福利。