社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司为员工缴纳社保是法律规定的一项义务，公司交社保的最低标准是多少呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保缴费标准是根据上年度职工月平均工资来确定的，由于各地区的经济发展水平不同，因此社保最低缴费标准也会有所不同，公司需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以下是公司为员工缴纳社保最低标准的计算方法：
养老保险：公司缴纳部分一般为职工缴费基数的20%，根据相关规定，养老保险的最低缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
医疗保险：公司缴纳部分一般为职工缴费基数的6%左右，同样，医疗保险的最低缴费基数也为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
失业保险：公司缴纳部分一般为职工缴费基数的2%，失业保险的最低缴费基数同样为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
工伤保险：工伤保险费率根据公司所属行业及工伤风险程度来确定，一般为职工缴费基数的0.2%-1.9%,工伤保险没有最低缴费基数的要求。
生育保险：生育保险费率一般为职工缴费基数的0.5%-1%，同样,生育保险没有最低缴费基数的要求。
我们以一个例子来说明公司交社保的最低标准：
假设某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么该地区社保最低缴费基数为5000元×60% = 3000元。
根据上述计算方法,公司为员工缴纳的社保最低标准如下：
- 养老保险：3000元×20% = 600元
- 医疗保险：3000元×6% = 180元
- 失业保险：3000元×2% = 60元
- 工伤保险：根据公司所属行业及工伤风险程度确定，此处无法给出具体数值
- 生育保险：根据公司所属行业及生育风险程度确定，此处无法给出具体数值
公司为员工缴纳社保的最低标准（不包括工伤保险和生育保险）为840元（600元+180元+60元）。
需要注意的是，这里给出的只是一个大致的计算方法和例子，具体缴费标准还需根据当地的社会保险政策来确定，随着社会经济的发展，各地上年度在岗职工月平均工资会不断调整,因此社保最低缴费标准也会相应调整。
提醒广大企业和员工，按时足额缴纳社保是法律规定的义务，对企业和员工都有利，企业应按照国家相关规定，为员工缴纳社保，保障员工的基本生活权益，员工也应关注自己的社保权益,确保企业按时足额缴纳社保。