在职场中，五险和社保是员工非常关心的话题，公司交的五险和社保之间到底有什么区别呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险和社保的概念，五险是指我国法定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇特定风险事件导致经济损失或生活困难的个人或家庭给予物质帮助,保障其基本生活的制度。
我们从以下几个方面来具体分析五险和社保的区别。
涵盖范围
五险是社保的一部分，社保包括的范围更广，五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，而社保除了五险之外，还包括了社会福利、社会救助、军人社会保障等多个方面。
缴费主体
五险的缴费主体包括用人单位和职工个人，根据我国相关法律法规，用人单位和职工个人应按照一定比例共同缴纳五险费用，而社保的缴费主体则更加广泛，除了用人单位和职工个人外，还包括政府、社会组织等。
缴费比例
五险的缴费比例是固定的，根据我国相关法律法规,用人单位和职工个人应按照以下比例缴纳：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；
- 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
- 工伤保险：单位缴纳0.5%-2%,个人不缴纳；
- 生育保险：单位缴纳0.8%,个人不缴纳。
而社保的缴费比例则因地区、险种等因素而有所不同,具体比例由各地政府根据实际情况制定。
待遇享受
五险的待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等，当职工达到法定退休年龄、生病、失业、发生工伤或生育时,可以按照规定享受相应的待遇。
社保的待遇则更加丰富，除了五险待遇外，还包括社会福利、社会救助等方面的待遇，最低生活保障、教育救助、住房救助等。
法律依据
五险的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法律明确了五险的缴费、待遇、管理等方面的规定，而社保的法律依据则更为广泛，包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国社会救助暂行办法》等多部法律法规。
公司交的五险和社保在涵盖范围、缴费主体、缴费比例、待遇享受和法律依据等方面存在一定区别，但无论是五险还是社保，它们都是为了保障我国公民的基本生活，是社会稳定和谐的重要体现，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保在遇到困难时,能够享受到应有的待遇。