在职场中,社保是每位员工都非常关心的问题，有朋友遇到了这样一个难题：公司前三个月不交社保，需要自费缴纳，那么这种情况是否合法？员工应该如何维护自己的权益呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点,根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为什么有的公司会在员工入职前三个月不缴纳社保呢？
公司不缴纳社保的原因
规避试用期风险：有些公司认为，员工在试用期内可能不符合岗位要求，为了避免在试用期内为员工缴纳社保，便规定前三个月不缴纳社保。
节省成本：社保缴费是企业的一项重要成本，部分企业为了降低运营成本，选择不为员工缴纳社保。
员工如何应对这种情况
沟通协商：发现公司不缴纳社保时，首先可以与公司负责人进行沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为试用期风险，可以尝试与公司协商，说明自己愿意承担试用期内社保费用，请求公司予以缴纳。
了解法律法规：员工需要了解我国关于社保缴纳的法律法规，以便在**时做到有理有据。
以下是对相关内容的详细介绍：
社保缴纳的法律规定根据我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从员工入职之日起，公司就有义务为其缴纳社保。
自费缴纳社保的可行性如果公司坚持不缴纳社保，员工可以考虑自费缴纳，但需要注意的是，自费缴纳社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险，具体操作如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料，前往当地社保局办理参保手续。
（2）根据当地社保政策，选择合适的缴费基数和缴费档次，按时足额缴纳社保费。
（3）在自费缴纳社保期间，如遇到就业、失业等情况，应及时向社保局申报，调整缴费基数。
**途径
（1）向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
（2）申请劳动仲裁：如投诉无效，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
（3）提**讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向**提**讼，依法维护自己的权益。
注意事项
保留证据：在**过程中，员工需要保留好与公司沟通的记录、工资条、工作证明等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。
了解政策：不同地区的社会保险政策可能有所不同，员工在**前应详细了解当地政策，确保自己的权益不受损害。
公司前三个月不缴纳社保的行为是违法的,作为员工，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，也要关注社保政策的变化，确保自己在职场中的权益得到保障。