在日常生活中，很多人对于居民社保和五险一金的关系存在疑惑，不清楚这两者之间是否会冲突,下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要了解居民社保和五险一金的含义，居民社保是指我国为了保障居民基本生活，设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，其中五险与居民社保相同,一金指的是住房公积金。
居民社保和五险一金之间到底会不会冲突呢？以下是从几个方面进行的详细分析：
居民社保与五险一金的参保范围
居民社保的参保范围包括全体城乡居民，只要有中国国籍，都可以参加居民社保，而五险一金的参保范围主要是企业职工，是企业为员工承担的一种福利待遇，从这个角度来看，居民社保和五险一金面向的对象是不同的,不会产生冲突。
居民社保与五险一金的待遇享受
居民社保的待遇主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障居民的基本生活，而五险一金的待遇除了包括上述五种保险外，还有住房公积金，在待遇享受方面，两者有一定的重叠,但并不冲突。
养老保险：居民社保的养老保险主要是为了解决居民退休后的基本生活问题，而企业职工的养老保险待遇相对较高，同时参加居民社保和企业五险一金的人员，在达到法定退休年龄后,可以同时享受两种养老保险待遇。
医疗保险：居民社保的医疗保险主要解决城乡居民的基本医疗需求，企业职工的医疗保险待遇相对较好，如果同时参加两种保险,就医时可以按照实际情况选择使用。
失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险在居民社保和企业五险一金中的待遇相差不大,同时参加不会产生冲突。
住房公积金：居民社保中没有住房公积金,因此不会产生冲突。
居民社保与五险一金的缴费标准
居民社保的缴费标准根据个人选择的档次来确定，而五险一金的缴费标准则是根据企业职工的工资基数和当地政策来确定，两者在缴费方面互不影响,不会产生冲突。
政策规定
根据我国相关政策规定，居民可以同时参加居民社保和企业五险一金，这意味着,居民社保和五险一金在政策层面并不冲突。
居民社保和五险一金在参保范围、待遇享受、缴费标准以及政策规定等方面，都不会产生冲突，对于同时参加这两种保险的人员来说，可以按照实际情况选择享受相应的待遇，具体政策可能会因地区差异而有所不同，建议大家在办理相关手续时，咨询当地相关部门,以确保自己的权益得到保障。