如果公司倒闭，员工没有购买社保，那么员工能否获得赔偿呢？这个问题关系到员工的切身利益,下面就来详细解答一下。
我们要明确一点，公司倒闭与员工是否购买社保并没有直接关系，根据我国相关法律法规，公司倒闭后，员工可以获得一定的经济补偿,下面我们从几个方面来分析这个问题。
经济补偿
公司倒闭时，员工可以获得经济补偿，经济补偿的计算方式为：员工在公司工作的年限×员工月平均工资，需要注意的是，这里所说的“月平均工资”是指员工在公司倒闭前12个月的平均工资,而不是员工实际领取的工资。
未购买社保的影响
虽然公司倒闭与员工是否购买社保无直接关系，但未购买社保会对员工的权益产生影响,以下两个方面需要注意：
养老保险：如果员工在公司工作期间未购买养老保险，那么在公司倒闭时，员工无法享受到养老保险待遇，这意味着员工在退休后,可能无法领取到养老金。
医疗保险：未购买医疗保险的员工，在公司倒闭后，无法享受到医疗保险待遇，如果员工在此期间生病或受伤,医疗费用需要自己承担。
赔偿途径
申请劳动仲裁：如果公司倒闭后，员工未能获得应有的赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据相关法律法规,判定公司是否需要赔偿员工。
申请破产债权：公司倒闭后，员工可以申请成为破产债权人，在破产清算过程中，员工的赔偿请求将作为破产债权进行清偿，但需要注意的是，破产债权的清偿顺序较低,员工可能无法全额获得赔偿。
诉讼途径：如果上述途径无法解决问题，员工可以向**提**讼,要求公司进行赔偿。
如何维护自身权益
了解法律法规：员工应了解我国相关法律法规，以便在公司倒闭时,知道如何维护自己的权益。
保留证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据,以便在申请赔偿时使用。
及时**：一旦发现公司有倒闭迹象，员工应立即采取行动,争取自己的权益。
公司倒闭时，员工未购买社保也是可以要求赔偿的，关键在于员工要了解相关法律法规，及时采取行动，维护自己的合法权益，在日常生活中，员工也应关注自己的社保权益，确保在遇到问题时,能够得到应有的保障。