在我国的就业市场中,灵活就业和传统就业是两种常见的就业形式，这两种就业形式在社保和五险一金的缴纳方面存在一定的差异，灵活就业交社保和五险一金的区别究竟是什么呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解什么是灵活就业,灵活就业是指在工作时间、工作地点、工作方式等方面具有较大弹性的就业形式，如自由职业者、**人员、个体工商户等，而五险一金是指我国强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
社保缴纳方面的区别
缴费基数和比例
对于灵活就业人员,社保缴费基数通常是根据上一年度当地社会平均工资来确定的，灵活就业人员可以自主选择缴费基数，但缴费比例相对固定，以养老保险为例，缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。
而五险一金中的社保缴费基数和比例由企业和员工共同承担,企业按照员工工资的一定比例缴纳社保，个人也需按照一定比例缴纳，养老保险企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
缴费险种
灵活就业人员通常只需参加养老保险和医疗保险,部分地区还可以参加失业保险，而五险一金中的员工需要参加五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金缴纳方面的区别
住房公积金
灵活就业人员一般不需要缴纳住房公积金,而五险一金中的员工需要按照一定比例缴纳住房公积金，住房公积金有助于员工解决住房问题，具有强制储蓄的作用。
使用范围
灵活就业人员因为没有缴纳住房公积金,所以在购房、租房等方面无法享受住房公积金贷款和提取政策，而五险一金中的员工可以按照规定条件和程序使用住房公积金。
待遇享受方面的区别
养老保险
灵活就业人员和五险一金中的员工在养老保险待遇方面存在一定差异,通常情况下，灵活就业人员领取养老金的条件较为严格，需要满足缴费年限和年龄要求，而五险一金中的员工在达到法定退休年龄时，可以领取养老金。
医疗保险
在医疗保险方面,灵活就业人员和五险一金中的员工待遇相差不大，均可享受住院报销、门诊报销等政策，但需要注意的是，灵活就业人员需连续缴费一定时间后，才能享受医疗保险待遇。
失业保险、工伤保险和生育保险
由于灵活就业人员通常不参加失业保险、工伤保险和生育保险，所以在失业、工伤、生育方面无法享受相关待遇，而五险一金中的员工在这些方面有相应的保障。
灵活就业交社保和五险一金在缴费基数、缴费险种、待遇享受等方面存在一定差异，对于灵活就业人员来说，选择合适的社保缴费档次，既能减轻经济负担，又能保障自身权益，而五险一金中的员工在享受社保待遇的同时，也要关注自己的住房公积金权益，在选择就业形式时，大家需根据自身实际情况和需求，做出合适的选择。