在我国，社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障广大职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活，在过去的一段时间里，由于种种原因，部分企业并未按规定为职工缴纳社会保险,下面就来详细了解一下92年到98年企业没有交社保的原因及影响。
我们需要了解我国社保制度的发展历程，我国社保制度始于20世纪50年代，但直到80年代，社保制度还不够完善，在1992年之前，我国企业职工的养老、医疗等保障主要依靠企业自筹资金解决，1992年，我国开始实行养老保险社会统筹,标志着社保制度进入了一个新的发展阶段。
为什么在92年到98年期间,部分企业没有交社保呢？
政策法规不够完善，在1992年至1998年这段时间，我国社保制度正处于改革和完善阶段，相关法律法规尚不健全，部分企业利用政策漏洞，不为职工缴纳社保，企业负担较重，在计划经济向市场经济转型的过程中，企业面临市场竞争压力，部分企业为了降低成本，减少开支,选择不为职工缴纳社保。
以下是详细的一些原因和影响：
原因分析：
（1）企业观念落后，在那个时期，部分企业负责人认为，企业为职工提供工资和福利已经足够，没有必要再缴纳社保,这种观念导致企业对社保制度的重视程度不够。
（2）社保制度宣传力度不够，在社保制度改革的初期，相关部门对社保政策的宣传和普及力度不够,导致企业和职工对社保制度的认识不足。
（3）地方政府监管不力，在部分地方，政府对企业的监管不到位,导致企业不为职工缴纳社保的现象时有发生。
影响分析：
（1）职工权益受损，企业不为职工缴纳社保，导致职工在养老、医疗等方面无法得到保障,权益受损。
（2）社保基金流失，企业未缴纳的社保费用，使得社保基金流失,影响了社保制度的可持续发展。
（3）社会不公平现象加剧，部分企业未缴纳社保，而其他企业依法缴纳,导致企业在市场竞争中出现不公平现象。
（4）社会稳定风险，企业未缴纳社保，导致职工权益受损，可能引发社会矛盾和**,影响社会稳定。
针对这些问题，我国政府采取了一系列措施，加强社保制度的改革和完善，完善法律法规，加大政策宣传力度，强化地方政府监管等，经过多年的努力，我国社保制度逐渐完善,企业为职工缴纳社保的意识不断提高。
92年到98年企业没有交社保的现象，反映了当时我国社保制度的不完善，在今后的工作中，我们要继续深化改革，加强监管，确保社保制度的可持续发展,为广大职工提供更好的保障。