社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一项社会保障制度，公司交的社保到底是什么类型呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的分类，根据我国现行的社保制度，社保主要包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳的社保,通常涵盖了以下几种类型：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，旨在保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，属于基本养老保险范畴，员工在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，可以按月领取养老金,保障退休后的基本生活。
医疗保险
医疗保险是为了减轻员工因疾病造成的医疗负担，公司为员工缴纳的医疗保险，包括基本医疗保险和大病统筹，员工在看病就医时，可以按照政策规定报销一定比例的医疗费用,有效缓解家庭医疗负担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定期限的生活补助，帮助失业人员度过难关,尽快实现再就业。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供医疗救治、伤残补偿等保障，需要注意的是,工伤保险仅限于在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女性员工生育时提供生育津贴、产假等福利,同时报销一定比例的生育医疗费用。
公司交社保的具体类型如下：
职工基本养老保险：公司按照国家规定，为员工缴纳基本养老保险,保障员工退休后的基本生活。
职工基本医疗保险：公司为员工缴纳基本医疗保险,减轻员工医疗负担。
职工失业保险：公司为员工缴纳失业保险,保障员工在失业期间的基本生活。
职工工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险,保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
职工生育保险：公司为员工缴纳生育保险,保障女性员工在生育期间的权益。
公司交的社保主要包括以上五种类型，旨在为员工提供全面的社会保障，作为员工，了解自己所享有的社保权益，有助于更好地维护自身合法权益，企业也应严格按照国家法律法规为员工缴纳社保,共同构建和谐劳动关系。