员工什么时候开始买社保？

员工什么时候开始买社保？这个问题关系到员工的权益和福利，下面就来详细为大家解答一下。

我们要了解什么是社保，社保即社会保险，是我国为了保障公民在年老、疾病、失业、生育和工伤等情况下基本生活的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工参加社会保险，那么员工何时开始买社保呢？

新员工入职

新员工在入职后，用人单位应当在三十日内为其办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，也就是说，员工从入职之日起，就应该开始买社保，需要注意的是，试用期内，员工同样享有参加社会保险的权利。

员工变更工作单位

员工在变更工作单位时，原单位应为其办理停保手续，新单位则需要在员工入职后及时为其办理参保手续，这里需要注意的是，员工在离职后，原单位应在次月停止为其缴纳社保，员工在变更工作单位时，要确保新旧单位的社保衔接，避免出现断缴的情况。

以下是几个常见问题的解答：

1、临时工是否需要购买社保？

无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为其购买社保，临时工同样需要购买社保。

2、**员工是否需要购买社保？

**员工是否需要购买社保，取决于其与用人单位是否建立了全日制劳动关系，如果**员工与单位建立了全日制劳动关系，那么单位就有义务为其购买社保，反之，如果**员工与单位未建立全日制劳动关系，则无需购买社保。

3、员工可以自愿放弃社保吗？

根据我国法律法规，员工和用人单位必须参加社会保险，双方均不能以任何理由拒绝参保，员工不能自愿放弃社保，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉。

员工从入职之日起就应该开始买社保，这是维护自身权益的重要途径，在此提醒广大员工，要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害，用人单位也要依法为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。