在我国的社保体系中，社保种类繁多，保障范围广泛，工厂交的社保属于哪一种社保呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确的是，我国社保体系主要包括两大类：一类是城镇职工社会保险，另一类是城乡居民社会保险，工厂交的社保通常属于城镇职工社会保险范畴。
城镇职工社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国城镇职工的社会保障体系。
1、养老保险：旨在为参保人员提供养老保障，确保其在退休后能按月领取养老金，工厂为员工缴纳的养老保险，就是为了让员工在退休后能够有一份稳定的收入来源。
2、医疗保险：为参保人员提供医疗保障，减轻其因疾病造成的经济负担，员工在看病就医时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期，如果员工因非本人原因失业，可以申请领取失业保险金。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障，工厂为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：为女员工提供生育保障，包括生育津贴和医疗待遇，女员工在生育期间，可以享受生育保险带来的福利。
以下是关于工厂交社保的具体内容：
工厂为员工缴纳的社保，主要是为了履行企业的社会责任，保障员工的基本生活，以下是几个关键点：
- 缴纳主体：工厂作为用人单位，是社保的缴纳主体，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保。
- 缴纳比例：社保缴纳比例由政府规定，企业和员工共同承担，企业承担的部分占大头，员工个人承担一小部分。
- 缴费基数：社保缴费基数通常以员工上一年度的月平均工资为依据，缴费基数有上下限规定，以保证社保基金的合理筹集。
- 社保待遇：员工在缴纳社保后，可以享受相应的社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇等，这些待遇会根据员工的缴费年限、缴费金额等因素来确定。
工厂交的社保属于城镇职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工缴纳社保，既是为了履行社会责任，也是为了保障员工的基本生活，了解这些内容，有助于我们更好地维护自身权益。