当我们决定离开公司，社保问题往往会成为我们关注的焦点，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，不在公司干了，社保应该怎么办呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，社保是由国家统筹管理的社会保障体系，目的是为了保障广大人民群众的基本生活，离职后，我们的社保权益并不会因此丧失，我将从以下几个方面为大家介绍离职后如何处理社保问题。
养老保险
养老保险是社保中非常重要的一部分，离职后，我们的养老保险账户会处于暂停状态，我们可以选择继续缴纳养老保险，以便累计缴费年限，为将来领取养老金奠定基础，具体操作如下：
1、如果找到新工作，可以将养老保险关系转移到新单位，由新单位继续缴纳。
2、如果暂时没有找到工作，可以以个人身份继续缴纳养老保险，具体办理流程为：携带身份证、户口簿、银行卡等材料，到当地社保局办理灵活就业人员参保手续。
医疗保险
医疗保险关乎我们的医疗保障权益，离职后，如果停止缴纳医疗保险，将无法享受医保待遇，我们需要继续缴纳医疗保险，具体处理方法如下：
1、与新单位签订劳动合同后，将医疗保险关系转移到新单位。
2、暂时没有找到工作的，可以以个人身份参加居民医疗保险，办理流程与养老保险类似，需携带相关材料到当地社保局办理。
失业保险
失业保险可以在我们失业时提供一定的生活保障，离职后，如果符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，具体条件如下：
1、非因本人意愿中断就业。
2、已办理失业登记，并有求职要求。
3、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
符合条件的失业人员，可以携带相关材料到当地社保局申请领取失业保险金。
工伤保险和生育保险
离职后，工伤保险和生育保险将不再涉及，这两项保险由单位全额缴纳，个人无需负担。
以下是具体操作步骤：
1、离职手续：在办理离职手续时，要确保单位为您办理社保减员手续，避免影响您后续的社保缴纳。
2、社保转移：根据个人需求，选择将社保关系转移到新单位或以个人身份继续缴纳。
3、及时关注：关注当地社保政策，了解最新的社保缴费基数、比例等信息，确保社保权益不受影响。
离职后社保问题不容忽视，我们应该根据自身情况，妥善处理社保关系，确保自己的权益得到保障，希望以上内容能对大家有所帮助，如有疑问，可随时向当地社保部门咨询。