根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司一年未给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保，并要求一定的赔偿，公司一年没交社保要赔偿多少钱呢？下面就来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要了解社会保险的含义，社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司未缴纳社保的法律责任
根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
员工可以要求哪些赔偿？
1、补缴社保：如果公司一年未交社保，员工可以要求公司补缴这一年内的社会保险费。
2、经济赔偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3、养老保险损失赔偿：如果因公司未缴纳社保，导致员工养老保险账户资金减少，员工可以要求公司赔偿相应的损失。
以下是对赔偿金额的具体介绍：
1、补缴社保金额
公司需要补缴的社保金额包括两部分：单位部分和个人部分，单位部分是指公司应缴纳的社保费用，个人部分是指员工应缴纳的社保费用，具体金额根据员工工资基数和当地社保缴费比例计算。
2、经济赔偿金额
经济赔偿金额的计算方式为：员工在本单位工作年限×月平均工资，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、养老保险损失赔偿金额
养老保险损失赔偿金额的计算较为复杂，需要根据员工退休时，少缴纳的养老保险费用所对应的养老金数额来确定。
如何**？
1、协商解决：员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付赔偿。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。
公司一年未交社保的赔偿金额需根据具体情况计算，员工在**时，要注意收集证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中为自己争取到应有的权益，在此过程中，也可以寻求专业律师的帮助，以提高**成功率。