当员工发现公司未按照规定缴纳社会保险时，维护自己的合法权益显得尤为重要，如果选择劳动仲裁途径解决这一问题，公司不交社保的赔偿标准是怎样的呢？以下就为大家详细介绍一番。
我们需要明确一点，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按照规定缴纳社会保险，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，关于公司不交社保的赔偿，主要分为以下两部分：
补缴社会保险
这是最基本的要求，用人单位需要为劳动者补缴未缴纳的社会保险，这里需要注意的是，补缴的起始时间是从劳动者入职之日起计算，在补缴过程中，用人单位应承担补缴的全部费用，包括补缴本金、利息及滞纳金。
1、补缴本金：根据劳动者工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社会保险费用。
2、利息：根据社保部门规定的利率，计算补缴本金所产生的利息。
3、滞纳金：根据社保部门规定的滞纳金标准，计算未缴纳社会保险所产生的滞纳金。
赔偿损失
除了补缴社会保险外，用人单位还需要赔偿劳动者因未缴纳社会保险而导致的损失，以下为具体赔偿项目：
1、医疗费用：劳动者因未参加医疗保险，导致在就医过程中无法报销的医疗费用，应由用人单位承担。
2、养老金损失：劳动者因未参加养老保险，导致退休后无法享受养老金的损失，用人单位应予以赔偿。
3、失业金损失：劳动者因未参加失业保险，导致失业期间无法领取失业金的损失，应由用人单位承担。
4、工伤待遇：劳动者因未参加工伤保险，发生工伤事故时无法享受工伤待遇的损失，用人单位应予以赔偿。
以下是具体赔偿标准：
1、医疗费用：根据劳动者实际支出的医疗费用，由用人单位全额赔偿。
2、养老金损失：根据劳动者退休时的年龄、工龄、工资基数等因素，计算出养老金损失金额。
3、失业金损失：根据劳动者失业期间的失业金标准，计算出失业金损失金额。
4、工伤待遇：根据劳动者工伤等级、工资基数等因素，计算出工伤待遇损失金额。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下证据：
1、劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
2、工资条：证明劳动者的工资基数。
3、社保缴纳记录：证明用人单位未为劳动者缴纳社会保险。
4、相关法律法规：了解社会保险的相关规定，为**提供依据。
当公司不交社保时，劳动者应积极采取行动，通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益，在仲裁过程中，了解赔偿标准及所需证据，有助于提高**成功率，希望以上介绍能对大家有所帮助。