当我们因为种种原因决定辞职，除了关注薪资结算、离职证明等问题外，社保的停保手续也是不可忽视的一环，辞职后如何办理社保停保手续呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当我们离职后，社保关系会受到影响，因此要及时办理停保手续，以下是具体的办理流程：
向公司提出辞职申请
当我们决定离职时，首先要向公司提出辞职申请，一般情况下，员工需要提前30天向公司提出书面辞职申请，等待公司批准后，就可以进入离职流程。
办理社保减员手续
在离职流程中，公司人事部门会为我们办理社保减员手续，这里需要注意的是，社保减员手续的办理时间与工资发放日有关，公司会在工资发放日后办理减员，所以我们要确保在工资发放日之前提交辞职申请。
1、人事部门操作：公司人事部门会在社保系统中提交减员申请，将我们的社保关系从公司名下减去。
2、社保局审核：社保局会在规定时间内审核减员申请，审核通过后，我们的社保关系就与公司解除了。
个人社保账户处理
社保减员后，我们的个人社保账户会处于暂停状态，我们需要根据个人需求，选择以下两种处理方式：
1、转移社保关系
如果我们在短时间内找到了新工作，可以要求新公司人事部门办理社保关系转移手续，这样，我们的社保就可以无缝衔接，继续累积缴费年限。
2、保留社保关系
如果离职后暂时没有找到新工作，或者打算自主创业、休息一段时间，可以选择保留社保关系，以下是具体操作：
（1）养老保险：可以继续缴纳，也可以暂停缴费，暂停缴费期间，个人账户会继续计算利息，但缴费年限不会累积。
（2）医疗保险：暂停缴费后，医保待遇会暂停，如果需要继续享受医保待遇，可以办理居民医保参保手续。
（3）失业保险：如果符合领取失业金条件，可以申请领取失业金。
办理公积金转移或提取
离职后，我们还需要处理公积金问题，以下是两种处理方式：
1、转移公积金：如果在新公司继续缴纳公积金，可以办理公积金转移手续。
2、提取公积金：如果离职后不再缴纳公积金，可以申请提取公积金。
注意事项
1、社保停保手续办理过程中，要确保个人信息的准确性，以免影响后续的社保待遇。
2、离职后，要关注社保账户的变动，确保社保待遇不受影响。
3、如有疑问，可以咨询当地社保局或公司人事部门。
辞职后办理社保停保手续是一个重要的环节，了解办理流程和注意事项，有助于我们更好地维护自己的权益，希望以上内容能对大家有所帮助，祝大家离职后一切顺利！