在职场中，社保是我们每个人都非常关心的问题，当我们刚刚入职一家新公司时，社保缴纳是从什么时候开始的呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，我国社保政策规定，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社会保险，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保缴纳的具体时间点是如何规定的呢？
根据我国相关法律法规，企业在员工入职后的次月，就需要开始为员工缴纳社保，举个例子，假设你是在1月1日入职的新公司，那么公司将从2月份开始为你缴纳社保，一直缴纳到合同终止或你离职的当月。
值得注意的是，这里所说的“次月”是指从你入职的当月起，往后推一个月，也就是说，如果你的入职时间是月初，比如1月1日，那么次月就是2月；如果你的入职时间是月中或月底，比如1月15日或1月31日，那么次月仍然是2月，无论你是在当月的哪一天入职，社保缴纳都是从次月开始的。
我们来看看具体的缴纳流程，企业在为员工缴纳社保时，需要先去当地的社会保险经办机构办理登记手续，然后按照规定的时间将社保费用缴纳到指定的银行账户，企业会在每个月的固定时间点去缴纳社保费用，以确保员工的社保权益。
作为员工，我们应该如何了解自己的社保缴纳情况呢？员工可以通过以下几种方式查询：
1、向公司的人力资源部门咨询，作为负责员工社保事务的部门，人力资源部门会清楚了解每位员工的社保缴纳情况。
2、登录当地社会保险网上服务平台，现在很多城市都建立了社会保险网上服务平台，员工可以登录平台查询自己的社保账户信息，包括缴费基数、缴费金额、账户余额等。
3、拨打当地社保局咨询电话，如果员工对社保政策或自己的社保账户有疑问，可以拨打当地社保局的咨询电话进行咨询。
了解了社保缴纳的开始时间后，我们再来看看一些常见问题，有些朋友可能会问，如果我在一家公司只工作了几天，公司还需要为我缴纳社保吗？
根据规定，即使员工在一家公司只工作了几天，只要建立了劳动关系，企业就需要为员工缴纳社保，这里所说的“几天”，是指员工已经与公司签订了劳动合同，并且实际上已经开始工作，如果员工还未正式入职，或者只是进行了简单的面试，那么这种情况就不需要缴纳社保。
社保是我们每个人的重要权益，了解社保缴纳的相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，希望以上内容能为大家解答关于社保缴纳的疑问，让大家在职场中更加从容应对。