在劳动者的合法权益中，社会保险是一项非常重要的内容，在实际工作中，有些公司为了降低成本，可能会出现不给员工缴纳社保的情况，如果公司不给员工交社保，应该如何处罚呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要了解社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是保障劳动者在遇到疾病、失业、工伤等特殊情况时，能够得到基本的生活保障，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
对于不给员工缴纳社保的公司，我国《社会保险法》和《劳动法》都做出了明确的规定，以下是具体的处罚措施：
1、补缴社保费用：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收滞纳金。
2、罚款：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，还可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以其应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社保，导致员工遭受损失，如无法享受医疗保险待遇、养老保险待遇等，用人单位应承担相应的赔偿责任。
4、信用惩戒：对于严重违法失信的用人单位，有关部门可以将其纳入失信被执行人名单，实施信用惩戒，限制其参与政府采购、招投标等公共资源交易活动。
以下是具体的一些处理步骤：
1、劳动者投诉：如果发现公司未给自己缴纳社保，可以先与公司沟通，要求其补缴，如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉。
2、劳动仲裁：如果投诉无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民**提**讼，维护自己的合法权益。
以下是一些注意事项：
1、保留证据：劳动者在投诉、仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己与公司存在劳动关系，公司未缴纳社保的事实。
2、了解政策：劳动者在**过程中，应了解我国相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
公司不给员工缴纳社保是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益，希望通过以上解答，能让大家对此问题有更深入的了解，并在实际工作中有所帮助。