社保和五险是我们日常生活中经常听到的两个词，很多朋友可能觉得它们是同一个概念，其实不然，那么公司买的社保和五险之间有什么区别呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保和五险的定义，社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇特定风险的社会成员给予经济补偿，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险是指我国目前实行的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们从以下几个方面来分析公司买社保和五险的区别。
包含险种不同
社保包含的险种较为广泛，除了五险之外，还包括了住房公积金属地的其他保险项目，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险只包括前五种保险，没有住房公积金。
缴纳主体不同
社保的缴纳主体包括用人单位和个人，用人单位需要按照国家规定为员工缴纳社保，个人也需要承担一部分费用，五险的缴纳主体同样包括用人单位和个人，但具体缴纳的比例和金额可能会有所不同。
1、养老保险：单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例一般为工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资的8%。
2、医疗保险：单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例一般为工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资的2%。
3、失业保险：单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例一般为工资总额的2%，个人缴纳比例为本人工资的1%。
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不需要承担费用。
待遇享受不同
社保和五险在待遇享受方面也存在一定差异，以医疗保险为例，社保中的医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，可以报销门诊和住院费用，而五险中的医疗保险只包括基本医疗保险，只能报销住院费用。
在失业保险、工伤保险和生育保险方面，社保和五险的待遇也有所不同，社保的待遇更高，保障范围更广。
政策依据不同
社保的政策依据是《社会保险法》等相关法律法规，而五险的政策依据主要是《劳动法》和《社会保险法》等，从这个角度来看，社保和五险的政策依据有所重叠，但社保的范畴更广。
公司买的社保和五险在险种、缴纳主体、待遇享受和政策依据等方面都存在一定区别，作为员工，了解这些区别有助于我们更好地维护自身权益，在求职和就业过程中，要关注公司为自己购买的保险种类，确保自己的权益得到保障，也要了解各项保险的具体政策，以便在需要时能够顺利享受到相应的待遇，以下是几个常见问题解答：
1、如何查询自己的社保缴纳情况？
答：可以通过当地社保局官网、社保服务热线或手机APP等方式查询自己的社保缴纳情况。
2、住房公积金有什么作用？
答：住房公积金主要用于职工购房、租房、还房贷等，具有强制储蓄、低利率贷款等特点。
3、工伤保险如何申请？
答：发生工伤后，应及时向单位报告，由单位向当地工伤保险经办机构提出申请，经审核符合条件的，可获得工伤保险待遇。
通过以上解答，相信大家对社保和五险的区别有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的权益，确保在遇到风险时能够得到及时的经济补偿。