五险一金是咱们国家规定的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，很多人对于社保和公司交的五险一金之间的关系不太清楚，下面我就来详细介绍一下它们之间的区别。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而五险一金中的“五险”就是指社保的五个险种。
社保和公司交的五险一金具体有什么区别呢？
缴费主体不同
社保的缴费主体包括个人和单位，个人指的是参保人员，单位指的是参保人员所在的企业或机关事业单位，在五险一金的缴纳过程中，个人和单位各自承担一部分费用。
公司交的五险一金，主要是从企业的角度来说的，企业在为员工缴纳五险一金时，需要按照国家规定承担一部分费用，也就是说，企业在缴费主体中扮演了重要角色。
缴费项目和比例不同
社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公司交的五险一金中的“一金”指的是住房公积金。
以下是各个险种的缴费比例：
1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.2%-1.9%（根据行业风险程度确定）；
5、生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为1%。
住房公积金的缴费比例由各地自行确定，一般个人和单位各缴纳5%-12%。
作用和用途不同
社保的各个险种具有不同的作用：
1、养老保险：为参保人员提供退休后的基本生活保障；
2、医疗保险：为参保人员提供看病就医的费用报销；
3、失业保险：为失业人员提供一定期限的生活补助；
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供医疗、生活等方面的补偿；
5、生育保险：为女员工提供生育期间的医疗费用报销和产假工资。
而住房公积金主要用于解决职工住房问题，如购房、租房、还房贷等。
待遇享受条件不同
社保的待遇享受条件相对较为宽松，只要参保人员按时足额缴纳保费，即可在符合条件时享受相应待遇，养老保险需连续缴费满15年，达到法定退休年龄后方可领取养老金。
相比之下，住房公积金的待遇享受条件较为严格，职工需在单位连续缴纳住房公积金满一定期限（如6个月或12个月），方可申请提取或贷款。
社保和公司交的五险一金在缴费主体、缴费项目和比例、作用和用途、待遇享受条件等方面存在一定区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在求职和工作中，我们要关注企业是否按时足额为自己缴纳五险一金，以确保在遇到困难时能够得到相应的保障，也要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的参保策略。