社保关系合并，指的是将个人在不同地区、不同单位参加的社会保险关系进行整合，统一归集到一处，在我国，随着人员流动的日益频繁，很多人在不同的城市、不同的单位工作过，因此可能会形成多个社保关系，社保关系合并的目的是为了更好地维护参保人员的合法权益，确保其社保待遇的连续性和完整性。
我们来了解一下社保关系，社保关系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保关系以个人身份证号为唯一标识，一个人在同一时间段内只能参加一种社会保险，为什么会出现社保关系合并的情况呢？
员工跳槽或换工作时，可能会在新单位所在地重新参加社会保险，从而形成新的社保关系，一些人在不同地区购房、子女教育等原因，需要在多个地区参加社会保险，这些情况都可能导致个人拥有多个社保关系。
我们来看一下社保关系合并的具体流程和注意事项：
1、合并条件：一般情况下，个人在办理社保关系合并时，需要满足以下条件：已停止缴纳原社保保险费；新就业地社保机构同意接收；原社保关系所在地同意转出。
2、合并流程：参保人员需要向新就业地社保机构提出社保关系转移接续的申请，新就业地社保机构会向原社保关系所在地发出接收函，原社保关系所在地收到接收函后，会将参保人员的社保关系及资金转出，新就业地社保机构收到转移的社保关系及资金后，为参保人员办理合并手续。
3、注意事项：在进行社保关系合并时，以下几点需要注意：
（1）合并时，个人账户资金会全额转移，统筹基金部分则按照政策规定进行转移。
（2）合并过程中，参保人员需确保个人信息准确无误，以免影响社保待遇的计算和发放。
（3）社保关系合并通常需要一定的时间，参保人员需提前规划，以免影响社保待遇的享受。
以下是社保关系合并中的一些常见问题：
1、社保关系合并后，对个人社保待遇有何影响？
社保关系合并后，个人社保待遇不受影响，合并前后的缴费年限累计计算，个人账户资金合并计算，确保参保人员的权益不受损害。
2、社保关系合并时，如何确定缴费基数？
社保关系合并时，缴费基数按照新就业地的规定执行，如果个人在新就业地的缴费基数低于原社保关系所在地的缴费基数，那么合并后的缴费基数按照新就业地的规定执行。
3、社保关系合并后，能否提取个人账户资金？
根据我国相关政策规定，个人账户资金不得提前提取，社保关系合并后，个人账户资金将继续用于参保人员的养老保险、医疗保险等社保待遇的支付。
社保关系合并是为了更好地保障参保人员的权益，使其在流动就业过程中，能够享受到连续、完整的社保待遇，参保人员在办理社保关系合并时，需详细了解相关政策，确保办理过程顺利。