在我国的劳动保障体系中，五险一金和社保是重要的组成部分，它们关乎广大劳动者的切身利益，五险一金和社保都要交吗？具体要交多少钱呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金，社保即社会保险，包括上述的五险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金。
以下是关于五险一金和社保的具体缴纳情况：
1、养老保险：养老保险费用由单位和个人共同承担，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，缴纳基数通常为员工上年度月平均工资，但各地会有上下限的规定，北京的上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为60%。
2、医疗保险：医疗保险费用同样由单位和个人共同承担，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，缴纳基数与养老保险相同。
3、失业保险：失业保险费用由单位和个人共同承担，单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%，缴纳基数通常为员工上年度月平均工资，但各地会有上下限的规定。
4、工伤保险：工伤保险费用由单位全额承担，个人无需缴纳，单位缴纳比例为0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度确定。
5、生育保险：生育保险费用由单位全额承担，个人无需缴纳，单位缴纳比例为1%左右。
6、住房公积金：住房公积金费用由单位和个人共同承担，缴纳比例通常为5%-12%，具体比例由各地住房公积金管理中心规定，缴纳基数通常为员工上年度月平均工资。
下面我们来算一笔账，以北京市为例：
假设员工小李的月平均工资为8000元，那么他的五险一金缴纳情况如下：
- 养老保险：单位缴纳640元（8000*20%），个人缴纳640元（8000*8%）
- 医疗保险：单位缴纳800元（8000*10%），个人缴纳160元（8000*2%）+3元大病统筹
- 失业保险：单位缴纳160元（8000*2%），个人缴纳80元（8000*1%）
- 工伤保险：单位缴纳40-160元，个人无需缴纳
- 生育保险：单位缴纳80元，个人无需缴纳
- 住房公积金：单位缴纳400-960元，个人缴纳400-960元
小李每月需要缴纳的五险一金总额为：640+160+80+（400-960）=1280-1920元，单位需要为小李缴纳的五险一金总额为：640+800+160+40-160+80+（400-960）=1920-2480元。
需要注意的是，以上计算仅为示例，具体缴纳金额还需根据当地的政策和个人工资水平来确定，在实际情况中，五险一金的缴纳比例和基数可能会有所调整。
五险一金和社保是我国劳动者的重要保障，了解其缴纳情况和具体金额，有助于我们更好地维护自身权益，在求职和工作中，要关注单位是否按时足额为自己缴纳五险一金，以确保在遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的问题时，能够得到相应的保障。