对于没有交社保算不算应届生这个问题，很多面临毕业或者正在找工作的朋友都可能存在疑惑，下面，我将从应届生的定义、社保的含义以及实际案例等方面，为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是应届生，在我国，应届生通常指的是当年毕业的学生，包括大中专毕业生、研究生等，应届生在求职过程中，往往会享受到一定的政策优惠，比如公务员、事业单位招聘中的应届生岗位，以及企业对应届生的优先录用等。
我们来看看什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，社保与应届生身份之间有何关系呢？
在实际生活中，一些朋友可能会遇到这样的情况：在校期间，由于实习或者**等原因，单位为他们缴纳了社保，这会不会影响到他们的应届生身份呢？
根据我国教育部的相关规定，应届生的界定主要看以下几个方面：
1、是否在规定时间内取得毕业证书和学位证书；
2、是否在毕业后的两年内初次就业；
3、是否按照学校的要求完成学业和实习任务。
从这些方面来看，是否缴纳社保并不是界定应届生的关键因素，在实际操作中，不同地区和单位对此可能有不同的规定，以下是一些详细的情况分析：
1、对于公务员和事业单位招聘，通常对应届生的界定比较严格，如果在毕业前已经缴纳了社保，可能会被视为非应届生，从而失去报考应届生岗位的资格。
2、对于企业招聘，很多企业对应届生的界定相对宽松，只要求职者符合毕业时间要求，企业通常不会过于关注是否缴纳过社保，也有部分企业会按照当地政策，对应届生身份进行严格审查。
以下是几个实际案例：
案例一：小王在毕业前实习期间，单位为他缴纳了社保，毕业后，他参加了一家事业单位的招聘考试，在资格审查时，因毕业前已缴纳社保，小王被认定为非应届生，失去了报考资格。
案例二：小李在毕业前同样实习并缴纳了社保，他在参加企业招聘时，并未因缴纳社保而受到影响，顺利拿到了offer。
没有交社保是否算应届生，主要取决于以下几个方面：
1、招聘单位的性质和规定；
2、当地政策的具体要求；
3、求职者是否符合应届生的其他条件。
对于没有交社保的朋友来说，在求职时，首先要了解清楚自己是否符合应届生条件，如果遇到因缴纳社保而影响应届生身份的情况，可以尝试与招聘单位沟通，了解是否有解决的办法，也要关注当地政策的变化，以便及时调整自己的求职策略。
没有交社保的朋友在大多数情况下是可以被视为应届生的，但在实际求职过程中，还需根据具体情况进行分析和应对，希望以上解答能为大家提供帮助。