在我国的就业大军中，有一群特殊的群体，那就是灵活就业人员，他们不受固定工作时间和地点的限制，通过自己的努力，为社会经济发展做出了贡献，针对这一群体，他们的社保包含什么呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，灵活就业人员参加社会保险的范围和内容与全日制职工是基本一致的，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是具体的内容：
1、养老保险
养老保险是灵活就业人员社保的重要组成部分，它旨在保障参保人员在退休后能享有基本的生活保障，灵活就业人员参加养老保险，需按照规定的缴费基数和比例缴纳保险费，缴费基数通常为上年度全省在岗职工平均工资的一定比例，缴费比例为20%，8%记入个人账户，12%记入统筹基金。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因病致贫问题而设立的一项社会保障制度，灵活就业人员参加医疗保险，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，医疗保险缴费基数和比例与养老保险类似，通常为上年度全省在岗职工平均工资的一定比例，缴费比例为8%，2%记入个人账户，6%记入统筹基金。
3、失业保险
失业保险是为保障失业人员在失业期间基本生活的一项社会保障制度，灵活就业人员参加失业保险，需按照规定的缴费基数和比例缴纳保险费，缴费基数通常为本人上年度月平均工资，缴费比例为1%，失业保险待遇包括失业金、医疗补助金等。
4、工伤保险
工伤保险是为保障参保人员在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时，获得医疗救治和经济补偿的一项社会保障制度，灵活就业人员参加工伤保险，无需个人缴纳保险费，全部由用人单位承担，工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残补助金、工亡补助金等。
5、生育保险
生育保险是为保障参保女性在生育期间获得经济补偿和医疗保障的一项社会保障制度，灵活就业人员参加生育保险，需按照规定的缴费基数和比例缴纳保险费，缴费基数通常为上年度全省在岗职工平均工资的一定比例，缴费比例为0.5%，生育保险待遇包括生育医疗费用报销、生育津贴等。
需要注意的是，由于灵活就业人员的收入波动较大，各地政策可能会有所不同，具体的缴费基数和比例也会有所调整，建议大家在参加社保时，详细咨询当地社保部门，了解最新的政策规定。
灵活就业人员的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为广大灵活就业人员提供了较为全面的保障，参加社保，不仅有利于减轻个人负担，还能在一定程度上缓解家庭经济压力，是值得大家关注和重视的问题，在日常生活中，我们应积极了解社保政策，按时足额缴纳保险费，为自己未来的生活提供一份安全保障。