社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司为员工购买的社保包括哪些呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国社保体系主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工购买的社保通常包括以下几种：
1、养老保险：养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费进入个人账户，用于支付员工退休后的养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医问题，公司为员工缴纳的医疗保险同样分为单位和个人两部分，单位缴费进入统筹基金，个人缴费进入个人账户，员工在看病就医时，可以使用个人账户支付医疗费用，当个人账户余额不足时，可使用统筹基金报销。
3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，减轻其生活压力，公司为员工缴纳的失业保险费分为单位和个人两部分，单位缴费进入失业保险基金，个人缴费也进入该基金，当员工失业时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费全部进入工伤保险基金，一旦发生工伤事故，员工可以根据相关政策申请工伤认定，享受工伤待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费全部进入生育保险基金，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
以下是关于这些保险的
一、养老保险：员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可以按月领取养老金，养老金的多少与员工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
二、医疗保险：员工可以享受门诊、住院等医疗费用报销，报销比例和范围根据当地政策有所不同。
三、失业保险：员工在失业后，可以申请领取失业金，失业金的标准和领取期限根据员工失业前缴费年限和当地政策确定。
四、工伤保险：员工发生工伤事故后，可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。
五、生育保险：女员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，生育津贴的标准根据员工生育前缴费基数和当地政策确定。
公司为员工购买的社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为广大员工提供了较为全面的保障，作为员工，了解这些社保政策，有助于维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己能够享受到应有的福利待遇。