我们知道，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，在实际工作中，有些公司可能会出现给员工购买社保，但未与员工签订劳动合同的情况，这种情况下员工的权益如何保障？公司是否需要承担相应的法律责任呢？
我们要明确一点，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将会面临以下后果：
1、支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同，如果超过一个月仍未补签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
以下是对这种情况的详细解答：
公司未签劳动合同是否违法？
答案是肯定的，公司未与员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，即使公司为员工购买了社保，也不能弥补未签订劳动合同的违法行为，因为社保是劳动者应享有的权益，而签订劳动合同是用人单位的法定义务。
员工如何**？
在这种情况下，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1、与公司进行沟通，要求补签书面劳动合同，如果公司拒绝，可以收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等。
2、向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查，并对违法行为进行处理。
3、申请劳动仲裁，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
公司可能面临的法律责任
1、支付未签订劳动合同的双倍工资，如前所述，公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。
2、罚款，根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可以对未签订劳动合同的公司进行罚款。
3、补签劳动合同，公司在被要求补签劳动合同时，必须按照法律规定与员工补签书面劳动合同。
以下是一些常见问题解答：
1、公司未签劳动合同，但购买了社保，算不算建立劳动关系？
算，即使未签订劳动合同，只要公司实际用工，且为员工缴纳社保，就视为建立了劳动关系。
2、公司以各种理由拖延签订劳动合同，怎么办？
员工可以采取上述**措施，要求公司尽快签订劳动合同，如果公司拒绝，可以寻求法律途径解决。
3、公司未签订劳动合同，员工可以随时辞职吗？
可以，根据《劳动合同法》的规定，员工可以随时通知公司解除劳动关系，在这种情况下，公司还需支付未签订劳动合同的双倍工资。
公司在与员工建立劳动关系时，应严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，员工在遇到未签订劳动合同的情况时，要勇敢**，保护自己的合法权益，通过法律途径，我们可以有效地解决这个问题。