在职场中，社保的重要性不言而喻，它为员工提供了基本的生活保障，公司缴纳的社保是五险吗？又是如何交费的呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，通常被称为“五险”。
我们来看公司缴纳的社保是否为五险，答案是肯定的，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是公司的法定义务，也是员工应享有的权益。
公司是如何交费的呢？以下是具体的交费方式：
1、养老保险：养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，但上下限有一定的范围，单位将按照这个比例和基数，为员工缴纳养老保险。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例为8%，其中单位承担6%，个人承担2%，缴费基数与养老保险相同，需要注意的是，医疗保险有个人账户和社会统筹两部分，单位缴纳的部分进入社会统筹，用于支付全体参保人员的医疗费用。
3、失业保险：失业保险缴费比例为0.5%，其中单位承担0.4%，个人承担0.1%，缴费基数同样参照上一年度月平均工资，单位为员工缴纳失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
4、工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%，单位全额承担工伤保险费用，个人无需缴纳，工伤保险主要用于赔偿员工因工受伤或患职业病的医疗费用和伤残津贴。
5、生育保险：生育保险缴费比例为0.8%，由单位全额承担，生育保险主要用于支付员工生育期间的医疗费用和产假工资。
需要注意的是，各地社保缴费比例和基数可能会有所不同，具体以当地政策为准，单位在为员工缴纳社保时，需按照当地规定执行。
公司缴纳的社保确实是五险，通过以上介绍，相信大家对社保的交费方式也有了更清晰的了解，社保为员工提供了有力保障，希望大家能够重视并积极参与社保，为自己的未来保驾护航。